Těhotná zaměstnankyně

• Marbor

  24. 5. 2023 13:12

  Dobrý den, prosím o radu. Od 15.6.2023 by k nám měla nastoupit na HPP zaměstnankyně na poloviční úvazek. Zaměstnankyně je však již v šestém měsíci těhotenství a pracovat u nás chce pouze do nástupu na mateřskou dovolenou. Jedná se však o pracovnici která má pro dané místo veškeré potřebné předpoklady a pan ředitel ji přijmout chce. Je prosím problém přijmout zaměstnankyni chvíli před nástupem na MD? Domnívám se, že by to problém být neměl, ale raději se ptám. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2023 13:39

    

    Jasná

    Pošlete ji na vstupní lékařskou prohlídku, pracovní poměr sjednáte na dobu určitou. Taky v tom nevidím problém.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2023 14:20

    

    without nickname

    Pokud by tím zaměstnáním měla naplnit podmínky pro PPM, kzeté jinak nrdplňuje, tak v minulosti v tom byl spatřován trrstný čin a padly i nějaké tresty odnětí svobody pro tu zaměstnankyni i zaměstnavatele
    NS některé rozsudky zrušil, pak se mluvilo pouze o přestupku, teď judikaturu tohoto typu nesleduji.