Práce přesčas

• AD

  5. 6. 2023 12:09

  Dobrý den, opět se ztrácím v přesčasech a prosím o radu. Zaměstnanec s rovnoměrnou prac. dobou Po-Pá / 7,5 hod pracoval prvních 14 dní v měsíci takto:

  01.05. 5 hod (svátek)
  02.05. 3,5 hod (4 hod vybíral náhradní volno)
  03.05. 7,5 hod
  04.05. 7,5 hod
  05.05. 7,5 hod
  06.05. 3 hod (sobota)
  07.05. 3 hod (neděle)
  08.05. 3 hod (svátek)
  09.05. 7,5 hod
  10.05. 7,5 hod
  11.05. 8 hod
  12.05. 8 hod
  13.05. 2 hod (sobota)
  14.05. 2 hod (neděle)
  Po zbytek měsíce pracoval normálně 7,5 hod denně.

  Vzniká mu prosím nějaký nárok na přesčas?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2023 12:18

    

    without nickname

    A vám to vyšlo jak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2023 10:53

    

    AD

    Jelikož připadl svátek na jinak pracovní den, předpokládám, že hodiny nejsou přesčasem. Ale nejsem si jistá jak posuzovat zbytek týdne. Máme úvazek 37,5 hod, takže přesčas by mělo být vše na tento úvazek. Pokud sečtu hodiny za první týden, vyjde mi 41 hod (včetně víkendu), takže za první týden má 3,5 hod přesčas? A za ten druhý týden 0,5 hod? Nebo to chápu špatně? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno