Pokud máte tzv. krátký a dlouhý týden, jedná se o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně ("nepravidelné směny" je co?).
U tohoto typu PD zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období, během kterého je zaměstnanec povinen odpracovat tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu: počet týdnů VO * stanovená týdenní PD (popř. kratší PD).
VO může činit nejvýše 26 týdnů, resp. KS je může prodloužit až na 52 týdnů.
Teoreticky by vám zaměstnavatel na červenec nemusel naplánovat žádnou směnu s tím, že na jiné měsíce VO by vám naopak naplánoval hodin víc, čímž by se počet hodin zprůměroval. Pokud zaměstnavatel v jiných měsících naplánuje více hodin, musí respektovat pravidla o nepřetržitém odpočinku mezi dvěma směnami a v týdnu.
Odpověď je obecná, uvádíte málo informací.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
16. 6. 2023 17:23
Dobrý den. Pracuji v obchodě, takže nepravidelné směny včetně sobot a nedělí. Jaký má být fond pracovni doby v červenci? 21 dní krát počet hodin nebo jen 19 krát hodiny? Děkuji za odpověď.