Konec prac. poměru

• Jirina.J (neregistrovaný)

  2. 1. 2006 11:32

  dobrý den, náš zaměstnanec končí k 1. 1. 2006 a má neodpracováno několik hodin - 20. Zároveň mu zbývá několik dnů nevybrané dovolené. Můžu mu tyto neodpracované hodiny odečíst z dovolené?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2006 12:31

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: konec prac. poměru
    Ne, takto jednoduše to bez dohody se zaměstnancem dost dobře nejde.
    
    Nepíšete však, jak k oněm "neodpracovaným hodinám" přišel. Pokud má neomluvenou absenci, pak se mu krátí nárok na dovolenou podle NV č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce (viz zde na serveru v sekci Zákony).
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2006 12:49

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: konec prac. poměru
    je to zaměstnanec s nepravidelnou pracovní dobou a v prosinci se mu měsíční fond pracovní doby nepodařilo naplnit. Pokud by s tím tedy zaměstnanec souhlasil, dá se dovolená s neodprac. dobou kompenzovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2006 13:14

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: konec prac. poměru
    No, i když dohodou lze udělat v zásadě cokoliv, nejjednodušší by asi bylo, kdyby si zaměstnanec v prosinci nějakou dovolenou jakoby vybral a tím se mu snížil fond. Ale tak jste to možná myslela...
    
    Pokud by totiž došlo k takové "výměně", kdy vy zaměstnanci započtete více odpracovaných hodin a on se vzdá nějaké té dovolené, rozhodilo by to spoustu návazných věcí, už jenom proto, že dovolená se počítá průměrem (náhrady), kdežto odpracovaná doba se proplácí skutečnou sazbou.
    
    Robert Haken
    
    PS: Mimochodem "nepodařilo naplnit pracovní fond" znamená, že má neomluvenou absenci. Realita...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2006 20:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: konec prac. poměru
    Nemusí to být neomluvená absence...Naše firma má tzv.flexibilní pracovní dobu a časové konto musí být vyrovnáno jednou ročně...pokud ovšem někdo skončí a nebyla možnost minusové hodiny nadělat,tak mu je firma nechá jako odpracované...stanovené vnitřním předpisem...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2006 21:00

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: konec prac. poměru
    Obávám se, že nic takového současná podoba zákoníku práce nezná, viz § 85b - Formy pružné pracovní doby. Nejdelší pružné období je tam čtyřtýdenní, rozhodně ne roční.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno