Dobrý den,
dle § 116 a 118 ZP.
Tam kde není uzavřena kolekt.smlouva ani jiná smlouva mezi zaměst.lem a zam.cem, je minim.sazba tohoto příplatku stanovená zákon.práce (nejm.10 % prům.hod.výdělku/1 h práce v noci) závazná a mohou se odchýlit jen směrem nahoru.
Právní úprava umožňuje, aby ve smlouvě byla sjednána výše přípl. nejen pevnou částkou (bez ohledu na jejich prům.výdělek), ale i, aby byla výše příplatku sjednána pod úroveň stanovenou ZP.
Dle mého se řídíte Vaší kolekt.smlouvou. Nastudujte si výše uvedené §.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
28. 8. 2023 10:59
Dobrý den,
poprosím o radu: v kolektivní smlouvě máme, že zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noční směně 27,-/hodina a příplatek za S+N 30,-/hodina. Průměrný výdělek je vyšší. Musí v tomto případě zaměstnavatel vyplatit dle zákona minimálně 10% z průměrného výdělku nebo těch 27,- a 30,-? Moc děkuji za odpověď.