Dobrý den,
dle § 116 a 118 ZP.
Tam kde není uzavřena kolekt.smlouva ani jiná smlouva mezi zaměst.lem a zam.cem, je minim.sazba tohoto příplatku stanovená zákon.práce (nejm.10 % prům.hod.výdělku/1 h práce v noci) závazná a mohou se odchýlit jen směrem nahoru.
Právní úprava umožňuje, aby ve smlouvě byla sjednána výše přípl. nejen pevnou částkou (bez ohledu na jejich prům.výdělek), ale i, aby byla výše příplatku sjednána pod úroveň stanovenou ZP.
Dle mého se řídíte Vaší kolekt.smlouvou. Nastudujte si výše uvedené §.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 8. 2023 10:59
Dobrý den,
poprosím o radu: v kolektivní smlouvě máme, že zaměstnanec má nárok na příplatek za práci v noční směně 27,-/hodina a příplatek za S+N 30,-/hodina. Průměrný výdělek je vyšší. Musí v tomto případě zaměstnavatel vyplatit dle zákona minimálně 10% z průměrného výdělku nebo těch 27,- a 30,-? Moc děkuji za odpověď.