Dobrý den paní Líbo, moc Vám děkuji za Vaši odpověď. Myslím, že neodpracuje v roce 2023 už nic, když bude na rodičáku, nebude tudíž marodit, dovolenou z roku 2022 žádnou nemá. Paní Líbo, prosím, je proto pro ni výhodnější, ať ihned po skončení PPM 12.9.2023 nastoupí od 13.9.2023 na čerpání řádné dovolené v počtu 160 hodin ? Velice Vám děkuji a přeji pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
8. 9. 2023 13:23
Dobrý den, prosím o pomoc s nárokem na dovolenou. Zaměstnankyně PPM od 1.3. do 12.9.2023 = PPM. Celý leden + únor tj. 176 + 160 hodin odpracovala. Dovolená ve firmě je 160 hodin/rok. Z roku 2022 nemá žádný zůstatek dovol. Když si požádá zaměstnavatele o čerpání dovolené ihned po skončení PPM tj. od 13.9.2023 má nárok vyčerpat všech 160 hodin ? Považuje se prosím i rodičovská dovolená jako výkon práce a nebo se za ni dovolená krátí tak, jak tomu bylo před rokem 2021 ? Moc děkuji, pěkný den.