Dovolená jako benefit a její proplacení

• IrenaN

  24. 10. 2023 9:02

  Dobrý den,
  poprosím o radu. Majitel firmy dal zaměstnancům týden dovolené navíc (jako benefit) s tím, že pokud toto dovolenou navíc nestihnou zaměstnanci do konce roku vybrat, bude jim proplacena. Nejedná se o dodatkovou dovolenou, ale o dovolenou jako benefit.
  Můžete mi někdo prosím poradit, zda lze takovouto dovolenou opravdu proplatit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2023 9:44

    

    Jasná

    Dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru. I když jste dostali týden dovolené navíc, musíte čerpání podřídit zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2023 9:54

    

    IrenaN

    Paní Jasná, velice děkuji za cennou radu.
    Já jsem se právě s majitelem dohadovala, že to proplatit nelze a on mi jednoduše sdělil, že si mám vše pořádně nastudovat - že když je to bráno jako benefit, tak že si s tím může firma dělat co chce a může ji tedy lze i proplatit. A hotovo.
    Takže hledám argumenty..
    A nějaký odkaz na § se asi nenajde, že? Protože vím, že se ještě kvůli tomu budeme dohadovat...
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2023 10:26

    

    without nickname

    Ohledně dovolené máte dvě základní možnosti, a to
    1. prodloužit výměru dovolené zaručené zákonnou úpravou, pak toto prodloužení splyne s dovolenou ze zákona a není-li vyčerpána, je možné ji proplatit je při skončení PP,
    2. zavést jiný druh dovolené, než je zaručena ZP a ohledně něho stanovit podmínky nároku, včetně pravidel pro čerpání a také proplacení. Pak ve všem záleží na vás = můžete stanovit, že tato "vaše" dovolená, není-li vyčerpána, se proplácí. Někdy bývá v praxi největší problém vymyslet pro tuto dovolenou pojmenování, aby se nepletla s tím, co platí, popř. platilo dříve.
    Dělá to na mě dojem, že pan majitel má na mysli variantu ad 2, já označení "benefit" raději nepoužívám, každý si pod označením může představit něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2023 10:30

    

    Jasná

    Vámi uváděna druhá možnost není pak ale dovolená, ale nějaký druh benefitu. Mohlo by se to pojmenovat například docházkový bonus, který při nevyčerpání bude možno proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2023 15:51

    

    without nickname

    Samozřejmě je to samostatný druh dovolené, ale říkejte si tomu, jak chcete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2023 10:19

    

    karl

    Zkuste si přečíst §222 odst. 2 zákoníku práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2023 10:59

    

    IrenaN

    Mockrát děkuji za rady a přeji pěkný zbytek dne. :-)