Dobrý den, zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2023 a do té doby bude v pravděpodobně v pracovní neschopnosti. Do konce roku má nárok na 8 dní dovolené. Může mu jí zaměstnavatel proplatit ? Děkuji za odpověď.
Dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru, pokud tedy PP zaměstnance skončí a nebude dále prodlužován, dovolenou naopak proplatit musíte!
Takže když mu na konci roku končí smlouva, zaměstnavatel počítá s tím, že mu jí nepodlouží , tak bude mít ve výplatě proplaceným 8 dní , i když byl v pracovní neschopnosti? Děkuji.
Ano, proplatíte s prosincovou mzdou. A pozor při vyplňování ELDP. Pokud je nějaký příjem v měsíci (třeba i 13.plat) souběžně s nemocí, tak ty dny PN, zde pravděpodobně 31 kal, se neuvádí do doby vyloučené. Ale musí se jednat o nemoc celý kalendářní měsíc.
23. 11. 2023 11:01
Dobrý den, zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2023 a do té doby bude v pravděpodobně v pracovní neschopnosti. Do konce roku má nárok na 8 dní dovolené. Může mu jí zaměstnavatel proplatit ? Děkuji za odpověď.