Smyslem práce v úkolu je motivovat zaměstnance k vyššímu výkonu, což v tomto případě může pokulhávat. V každém případě musíte stanovit normu výkonu, jinak nebudete umět posoudit řadu souvislostí, mj. výpočet průměrného vydělku, minimální mzdu, dovolenou a další. Rovněž je třeba jednoznačně definovat formu úkolové odměny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
2. 1. 2024 13:59
Dobrý den, prosím lze v DPP písemně sjednat odměnu tak, že nebude pevná měsíční či hodinová sazba, ale odměna 150 Kč za zpracování mzdy jednomu zaměstnanci ? Zaměstnavatel to odůvodňuje tím, že každý měsíc není stejně zaměstnanců a chce to proto mít v DPP právě 150 Kč za jednoho zaměstnance. Moc děkuji za Váš názor a přeji pěkný den.