Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
-
-
Na placení těch 100 Kč nejsou jednotné názory, ale je otázka, zda přetahování o tuto částku stojí za to.
Věta " Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč" je přinejmenším sporná: myslí se tím vypočtené pojistné, nebo se 100 Kč platí vždy?
Daleko závažnější je skutečnost, že povinnosti lze ukládat pouze zákonem, nikoliv vyhláškou (byť je na ni v ZP učiněn odkaz). Osobně si myslím, že ÚS by tu slavnou vyhlášku mohl shodit, ale nejsem odborník na ústavní právo.
Sankce najdete ve vyhlášce, o které píšu, vyhl. č. 125/1993 Sb. -
Děkuji za odpověď. Vždy když se chci dopátrat nějakých informací, čtu tolik článků, názorů a zákonů, že už pomalu nevím co je co.
Nyní když jsem ještě pátrala, narazila jsem na více místech na toto tvrzení: "Zaměstnavatel si pojistné vypočítá sám, a to z vyměřovacího základu shodného se základem pro sociální pojištění. Pojistné se tedy neodvádí například z dohod o provedení práce." (Předpokládám, že myslí na DPP do 10tis., zdroj zde: https://www.podnikatel.cz/clanky/sankce-za-neplaceni-zakonneho-pojisteni-jsou-tvrde/).
A když si pročítám dokola onu zmíněnou vyhlášku č. 125/1993 Sb. v § 12 odst. 2 se píše: "Pojistné si vypočítává zaměstnavatel ze základu stanoveného shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle zvláštního zákona. (Jenž odkazuje na zákon: § 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.)
Je tedy možné, že se dá opravdu chápat to, že při DPP do 10tis. není nutnost platit pojištění odpovědnosti zaměstnavatele? Nebo je chyba v interpretaci článku?
Předem moc děkuji. -
Jak již jsem uvedl, zaměstnává-li zaměstnavatel kromě zaměstnanců na DPP do 10 000 Kč jednoho nebo více zaměstnanců v pracovním poměru nebo na dohodu nad 10 000 Kč, výši pojistného musí stanovit výpočtem podle výše uvedené vyhlášky. Do tohoto výpočtu se nezahrnují zaměstnanci na DPP do 10 000 Kč. Díky tomu někdy vzniká mylná představa, že se za ně pojištění neplatí. To se však neplatí za žádného zaměstnance, neboť ti slouží pouze k stanovení výše pojistného, nikoliv k stanovení povinnosti platit pojistné.
-
Na úvod mé odpovědi musím uvést, že v dotazu mi chybí jedna zásadní informace, a to, zda zaměstnáváte pouze na DPP do 10 000 Kč, nebo, zda máte ještě alespoň jednoho zaměstnance mimo tento okruh. Tato informace je pro výpočet zásadní. Přesto se pokusím vám poskytnout potřebné informace. Avšak můj výklad bude zdlouhavější.
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání u stanovených pojišťoven (§ 205d zákona č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Toto pojištění se mimo jiné řídí vyhláškou č. 125/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Z ní zaměstnavateli vyplývá povinnost platit pojistné podle v ní stanovených pravidel, která někdy nejsou zcela správně chápána.
Nejprve je nutné si uvědomit, že je pojištěn zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanci. Pojištění mu vzniká bez ohledu na to, jakým způsobem zaměstnance zaměstnává (to nemá vliv na možnost vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání). Stejně to platí pro povinnost platby pojistného.
Avšak výše uvedené neplatí pro stanovení výše pojistného. Zde platí celá řada kritérií. Je tedy nezbytné rozlišovat povinnost placení pojistného a stanovení výše pojistného.
Platí, že výše pojistného zaměstnavatele, v případě zaměstnává-li pouze zaměstnance na DPP do 10 000 Kč činí 100 Kč (počet zaměstnanců na výši nemá vliv). Zaměstnává-li však, kromě těchto zaměstnanců, jednoho nebo více zaměstnanců v pracovním poměru nebo na dohodu nad 10 000 Kč, výši pojistného musí stanovit výpočtem podle výše uvedené vyhlášky. Do tohoto výpočtu se nezahrnují zaměstnanci na DPP do 10 000 Kč (někdy vzniká mylná představa, že se za ně pojištění neplatí; přitom se neplatí za žádné zaměstnance; oni slouží pouze k stanovení výše pojistného).
Tedy shrnu-li, pokud zaměstnáváte zaměstnance, musíte platit zákonné pojistné odpovědnosti zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Výše pojistného záleží na podmínkách, které jsou uvedeny ve výše zmíněné vyhlášce. Vyhláška v § 12 odst. 9 uvádí: "Nebylo-li pojistné zaplaceno řádně a včas, zvyšuje se o 10 % dlužné částky za každý započatý měsíc".
-
Moc děkuji za odpověď. Zaměstnance jako takové na prac. poměr nad dohody na 10 000 Kč měsíčně nemáme. Máme pouze pár brigádníků na DPP, kteří k nám zajdou pouze pár dnů v měsíci odpracovat s odměnou do 10 000 Kč měsíčně (cca dostanou do 5tis. za měsíc). Je to tedy tak, že v tomto našem případě, i když se jedná pouze od DPP do 10tis., máme se hlásit na Kooperativu k zák. poj. odpovědnosti zaměstnavatele? A zda to chápu dobře, platila by se min. částka, což je 100 Kč. Pokud to tak je, tak můj dotaz by byl ještě směrován tímto směrem - Je možné se nahlásit na pojišťovnu bez sankcí tomu, že minulý rok jsme měli brigádníky na DPP ale neměli nahlášeno? Jak moc velký problém to je? Nebo dá se za to zaplatit i zpětně s omluvou, že jsme to zjistili nyní? Zda s tím máte vy a nebo i někdo kdo to právě čte, nějakou zkušenost...
Předem děkuji za názory a rady! :)
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 1. 2024 15:13
Dobrý den všem,
přicházím s dotazem ohledně zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Měli jsme za to, že pokud zaměstnáváme brigádníky (studenty) na DPP do 10tis., pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se neplatí. Avšak dnes jsem se dozvěděla, že i za DPP do 10tis. musíme platit poj. odpovědnosti a to v minimální výši 100 Kč. Můj dotaz zní - je to správná informace? A je možné se nahlásit na pojišťovnu bez sankcí tomu, že minulý rok jsme měli brigádníky na DPP ale neměli nahlášeno? Jak moc velký problém to je? Jsou nějaké sankce a jaké? Nebo dá se za to zaplatit i zpětně s omluvou, že jsme to zjistili nyní? Moc prosím o odpověď, jsem teď ve stresu z toho, aby nebyl nějaký větší zbytečný problém a mohli to v pořádku napravit. Moc děkuji za informace.