Přečerpaná dovolená za rok 2023

• Klára

  4. 1. 2024 14:16

  Moc děkuji za radu.
  Několik zaměstnanců po domluvě se zaměstnavatelem zůstali den nebo dva dny před vánoci doma z důvodu jejich nemoci nachlazení, nebylo jim dobře. Neschopenky si nevyřídili. Bylo ústně domluveno, že to bude jako dovolená, která se pak opraví v lednu 2024. Za prosinec 2023 tak došlo ve firmě u dvou zaměstnanců k přečerpání dovolené.
  Nevím si s tím rady.
  V historii jsem si přečetla, že pokud se přečerpá dovolená, tak se dává ten den, ty hodiny neplacené volno. Ale to se týkalo zaměstnanců, kterým skončil pracovní poměr.
  Je možné mít u našich zaměstnanců na konci roku 2023 dovolenou minusem a snížit počet dnů nároku dovolené v roce 2024?
  Nebo jim to dát že byli v práci, aby tam nebyl ten zůstatek mínusem a dovolenou dát papírově v lednu, nebo musí mít v prosinci opravdu neplacené volno.

  Děkuji

  Klára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2024 14:33

    

    karl

    Musíte opravit tak,aby nebyl mínusový zůstatek dovolené k 31.12.2023. Nelze vzajemně započíst s rokem 2024.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2024 14:41

    

    without nickname

    1. Dovolená se určuje písemně, nejméně 14 dnů předem, není-li dohodnuta doba kratší.
    2. Došlo-li k přečerpání dovolené, dovolenou z následujícího roku upravovat nelze.
    3. Náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou srazíte ze mzdy, tato srážka je možná bez dohody se zaměstnancem.
    4. Jak hodláte evidovat odpracovanou dobu, když čerpali dovolenou?
    5. 'Dovolenou dát papírově" - to neznám.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2024 15:34

    

    Klára

    Děkuji Vám. Přeji pěkný den.
    Klára