Prac.poměr a nemoc

• slunce

  4. 1. 2024 14:21

  Dobrý den ,moc Vás prosím o radu. Zaměstnanec ,jehož prac.poměr byl uzavřen 1.3.2017 do 28.2.2018,poté prodloužen do 28.2.2021 a pak prodloužení do 29.2.2024,je dlouhodobě v pracovní neschopnosti a 29.2.2024 mu končí pracovní poměr.Přejde mu pracovní poměr automaticky na poměr na dobu neurčitou nebo musíme sjednat písemné znění na dobu neurčitou, i když je v pracovní neschopnosti.
  Děkuji moc za každou radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2024 14:24

    

    000

    Dobrý den, po uplynutí sjednané doby pracovní poměr automaticky skončí, i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2024 14:47

    

    slunce

    Dobrý den,a když chceme ,aby se nám vrátil po uplynutí prac.neschopnos­ti,tak jak to lze vyřešit.V době pracovní neschopnosti s ním podepíšeme prodloužení na dobu neurčitou,je to tak? děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2024 6:34

    

    Jasná

    Buď uděláte před ukončení dohodu o změně, kde dáte, že PP je na dobu neurčitou nebo počkáte až ukončí nemoc a pak sjednáte novou smlouvu.
    Osobně bych počkala asi na ukončení nemoci, když píšete, že je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Třeba neprojde mimořádnou lékařskou prohlídkou a zbytečně by jste pak měli starosti.

    •   Zobrazit celé vlákno