Při vší snaze se na váš dotaz nedá odpovědět. Jednak řada údajů chybí, jednak výpočet neodpovídá platné a účinné právní úpravě.
Např. :
- během roku se úvazek nezměnil, takže není důvod dělit rok na 2 období,
- nepíšete výměru dovolené,
- nepíšete, co se odehrálo v době, kdy nepracoval, ač měla (nepravidelný úvazek nic není),
- jak je možné, že započítáváte více odpracovanych hodin, než odpovídá kratšímu úvazku,
- dovolená se počítá v hodinách, už se nepracuje s dvanáctinami apod.
Dobrý den,
-během roku se úvazek neměnil, ale paní pracovala v 1-8/2023 tak málo hodin z důvodu péče o malé dítě a po dohodě se zaměstnavatelem, který jí toto umožnil
- výměra jsou 4 týdny
- v 9-12/2023 odpracovala v měsíci více hodin než odpovídá zkrácenému úvazku
- vím, že se počítá v hodinách
Přesto si s výpočtem nároku dovolené nevím rady.
Pěkný den a děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 1. 2024 17:04
Dobrý den,
může mi prosím někdo poradit, jak vypočítat nárok na dovolenou u zaměstnankyně, která má zkrácený úvazek na 20hod. týdně, ale odpracovala pouze:
1/23 - 16hod., 2/23 - 20hod., 3/23-30hod., 4/23-20hod., 5/23-19hod., 6/23-28hod., 7/23-20hod., 8/23 -28hod., 9/23 -78hod., 10/23 -97hod., 11/23 -92hod. a 12/23 -86hod.
Nevím, jestli počítám správně za měsíce 1-8/2023 - 2x1/12 /odpracovala 46dní/ a za 9-12/23 - 26,5 hod., tj. 6,5 dne.
Dohromady 6,5 + 3 = 9,5 dne dovolené??
Děkuji moc.