Příplatky u dohod
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
6. 1. 2024 16:52
Dobrý den,
v novele ZP je uvedeno, že na odměňování za práci na základě dohod mimo pracovní poměr se neuplatní ustanovení o odměňování platem, ale mzdou podle § 115-118 (příplatky za práci v sobotu a v neděli a ve svátek). Tzn.ze i zaměstnavatelé odměňující v zaměstnance v PP platem dohodařům dávají příplatky jako by odměňovali mzdou? Ale §110 zase ukládá zaměstnavateli zacházet se svými zaměstnanci rovně (za stejnou práci stejná odměna), což se trochu vylučuje. Co je tedy spravně? Jak postupovat? Zaměstnavatelé odměňující platem, tedy v rozpočtové sféř, si nemůžou zase jen tak určit, že budou dávat vyšší příplatky, než dovoluje zákon... A výklady se samozřejmě různí. Předem děkuji za názory.