Já jsem chtěla vědět, jestli se na to zaměstnavatel vůbec může zeptat.
Že se zeptat nesmí při výběru uchazečů, to je mi jasné.
A můžu se zeptat, co byste dělala Vy, kdyby Vám paní řekla, že má exekuce pozastavené, že žádá o insolvenci. Jenže mezitím už se Vám na stole objevila 1 nepřednostní a 1 přednostní exekuce? Jsem rozhodnutá srážet, je to tak správně, že? Žádnou oficiální informaci o případné insolvenci přeci nemám :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
7. 2. 2024 10:00
Dobrý den,
přijali jsme do pracovního poměru zaměstnankyni a dali jí k vyplnění osobní dotazník, který mimo jiné obsahoval i dotaz "exekuce ano/ne".
Můžeme tuto informaci po zaměstnanci požadovat?
Paní uvedla, že exekuci nemá... právě jsem zjistila, že jich má 30 nepřednostních a minimálně jednu přednostní... :-(
Předem děkuji za odpověď :-)