Já jsem chtěla vědět, jestli se na to zaměstnavatel vůbec může zeptat.
Že se zeptat nesmí při výběru uchazečů, to je mi jasné.
A můžu se zeptat, co byste dělala Vy, kdyby Vám paní řekla, že má exekuce pozastavené, že žádá o insolvenci. Jenže mezitím už se Vám na stole objevila 1 nepřednostní a 1 přednostní exekuce? Jsem rozhodnutá srážet, je to tak správně, že? Žádnou oficiální informaci o případné insolvenci přeci nemám :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 2. 2024 10:00
Dobrý den,
přijali jsme do pracovního poměru zaměstnankyni a dali jí k vyplnění osobní dotazník, který mimo jiné obsahoval i dotaz "exekuce ano/ne".
Můžeme tuto informaci po zaměstnanci požadovat?
Paní uvedla, že exekuci nemá... právě jsem zjistila, že jich má 30 nepřednostních a minimálně jednu přednostní... :-(
Předem děkuji za odpověď :-)