Týdenní pracovní doba - změna
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 2. 2024 10:18
dobrý den, prosíme o radu jestli budete vědět
máme na prodejně zaměstnance na 8 hod. pracovní dobu, (ve smlouvě formulováno "zaměstnanec má stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně)a pan majitel z nejmenovaného důvodu chce na únor a březen dát zaměstnance na 6 ti hodinovku tj. 30hodin týdně. Napsali dodatky k PS (samozřejmě i se snížením mzdy) , ale jeden zaměstnanec nepodepsal, že nesouhlasí . Jak se dá řešit ?
Myslíme, že kdyby se zkrátil úvazek ,ale peníze ne, souhlasili by všichni, že?
ale ...
moc děkuji za reakce