Do kdy vypořádání bolestného po pracovním úrazu
-
-
Paní Jasná děkuji. Prosím, po dobu neschopnosti do skončení pracovního poměru dostávala zaměstnankyně na účet od nás náhradu v nemoci, pak z OSSZ. Toto je u nás první případ pracovního úrazu. Měli jsme jí měsíčně vyplácet navíc dorovnání do průměru až do skončení pracovního poměru? Tak to bohužel jsem nevěděla. Nevím, kolik dostávala od OSSZ a ani, jak to dát do pořádku. To také uhradí Kooperativa?
Moc děkuji.
Klára.. -
Ano, náhradu za ztrátu na výdělku jste měli vyplácet každý měsíc, pokud jste se nedohodli jinak. Musíte spolupracovat s OSSZ, aby vám vždy potvrdili, kolik zaměstnanci v daném měsíci vyplatili na nemocenských dávkách. Najděte si na stránkách Kooperativu tiskopis Náhrada ztráty na výdělku po dobu PN, vyplňte bod 1-3, zašlete na OSSZ a oni vám potvrdí bod 4. Až Vám to pošlou zpět, spočítáte pak ostatní body a tiskopis zašlete na Kooperativu. Náhradu za ztrátu na výdělku také uhradí Kooperativa.
-
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, jež mu vznikly v důsledku pracovního úrazu (pokud se nezprostí v souladu se zákoníkem práce této povinnosti). Lze tedy dovodit, že je vaší povinností poškozené nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, která ji vznikla v důsledku pracovního úrazu, a která je vám známa (pokud se nemůžete zprostit).
Z uvedeného vám není známo, zda a v jaké výši jí vznikl nárok na náhradu bolestného, věcné škody atd. Jediné, co je vám známo, je vznik ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, kdy byla u vás zaměstnána. Pokud nemáte se zaměstnankyní dohodu o jiném způsobu výplaty, měla být náhrada vyplácena pravidelně měsíčně. Pokud nemáte tuto náhradu vypořádánu, doporučuji ji vypořádat k datu ukončení pracovního poměru a vyplatit jí přes pojišťovnu, u které jste pojištěni pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání (pravděpodobně Kooperativa).
Dále doporučuji na poslední vám známou adresu zaměstnankyně poslat dopis, v kterém ji budete informovat o tom, že nemůžete provést úhradu škody a nemajetkové újmy, které jí vznikly v důsledku pracovního úrazu, neboť nedoložila potřebné dokumenty dokládající své nároky a jejich výši.
- Výpověď - odmítnutí vydat zápočtový list Poslední názor: 18.1.
- Rezerva za nevyčerpanou dovolenou, průměrný výdělek - do auditu Poslední názor: 17.1.
- Odpočet penzijního připojištění Poslední názor: 17.1.
- Potvrzení / čestné prohlášení Poslední názor: 17.1.
- Rozdělení úroků z úvěru Poslední názor: 17.1.
- Přepočet dovolené pří více odpracovaných hodinách Poslední názor: 17.1.
- Sleva na pojistné SP Poslední názor: 17.1.
- Ohlášení povinného podílu - náhradní plnění - zaokrouhlování Poslední názor: 17.1.
- Kontrola výpočtu exekuce Poslední názor: 17.1.
- Vratka spotřební daně z nafty Poslední názor: 17.1.
- Měsíční plátce DPH a souhrnné hlášení Poslední názor: 17.1.
- Ustájení - jak fakturovat Poslední názor: 17.1.
- DPP a spoření na stáří Poslední názor: 17.1.
- FO vedoucí účetnictví Poslední názor: 17.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Vyléčení manžela brala jako zázrak i nový start. Poznejte tuto bylinkářku
-
Soud zatnul Albertu tipec se „slevou“, která byla ve skutečnosti zdražením
-
Předsmluvní odpovědnost: Příklady, kdy se uplatňuje
-
Nejasnosti kolem elektronické formy nemocenských dávek
-
Konec roku je za námi. Jak na uzávěrku účetnictví?
-
Že je s AI nutné komunikovat speciálně, je mýtus. Mluvte s ní jako s člověkem
ČLÁNKY DO MAILU
21. 3. 2024 14:57
Přeji dobrý den a děkuji za radu. Bývalá zaměstnankyně měla u nás minulý rok v květnu pracovní úraz a do konce doby určité do konce ledna byla na neschopence. Po ukončení doby určité jsme jí poslali kromě posledního výplatního lístku a Potvrzení o zaměstnání i doklad na vyplnění k lékaři po skončení neschopenky. Dnes zatím nemáme od ní reakci, nevíme, zda jí byla nebo nebyla neschopenka ukončena. Máme být aktivní v tomto směru, je to naší povinností, nebo je nyní krok na bývalé zaměstnankyni, aby nám vyplněný doklad od lékaře předala.
Děkuji
Klára..