Dobrý den, zaměstnankyně skončila k 31.3. PP. Nárok na dovolenou je ve firmě 160 hodin/rok. Od 2.3.2024 je zaměstnankyně na neschopence. Vznikne jí nárok na dovolenou pouze za celé odpracované (bez nemoci) týdny, tj.: 40 hod. úvazek : 52 týdnů v roce x 9 celých odpracovaných týdnů x 4 týdny výměra = zaokr. 28 hodin ? Počítám správně, prosím ? Moc děkuji za kontrolu.
2. 4. 2024 22:46
Dobrý den, zaměstnankyně skončila k 31.3. PP. Nárok na dovolenou je ve firmě 160 hodin/rok. Od 2.3.2024 je zaměstnankyně na neschopence. Vznikne jí nárok na dovolenou pouze za celé odpracované (bez nemoci) týdny, tj.: 40 hod. úvazek : 52 týdnů v roce x 9 celých odpracovaných týdnů x 4 týdny výměra = zaokr. 28 hodin ? Počítám správně, prosím ? Moc děkuji za kontrolu.