Dobrý den paní Jasná, když já v tuto chvíli ani nic jiného (přesného )nevím. Nevím přesný nástup na PPM, když se s doktorem domluvila tak, jak uvádím v dotazu. Navrhnu jí tedy, ať nastoupí na PPM v termínu, který jí určí lékař a po vyčerpání PPM aby i podala žádost o čerpání řádné dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na ukončenou PPM. A až podle toho se dá spočítat, její skutečný nárok na dovolenou 2024. Předpokládám, že tedy nastoupí na PPM nějak v půli května, tzn. že i nemoc od začátku roku 2024 jí bude počítána jako doba, při které jí vzniká nárok na dovolenou, že ? + PPM se posuzuje jako odpracovaná doba ? Moc Vám děkuji za Vaši ochotu a přeji pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 4. 2024 6:53
Dobrý den, moc prosím, zaměstnankyně je od 15.11.2023 nemocná (rizikové těhotenství). Domluvila se s lékařem, že jí neschopenku ukončí 12.5.2024 s tím, že si potom vybere ještě nárok na dovolenou a až poté nastoupí na PPM. Prosím, já se však domnívám, že takto jí žádný nárok na dovolenou za rok 2024 nevznikl, ten vznikne až když PPM skončí a bezprostředně na ukončení PPM nastoupí čerpat dovolenou. Jestli je to tak, jak si myslím, prosím, kolik by měla dní nárok ? Ve firmě je klasických 20 (160 hodin) dovolené. Z roku 2023 jí zbylo ještě 16 hodin. Velice Vám děkuji za pomoc a přeji pěkný den.