Hrubé porušení pracovní kázně a okamžité zrušení PP

• jana

  25. 4. 2024 15:42

  Dobré odpoledne, prosím o radu - zaměstnanec (skladník/řidič) sprostě nadával svému kolegovi, prý do něj i strčil (víc ho nenapadl) a mlátil a kopal do všeho, co mu přišlo pod ruku. Prosím je toto důvod pro okamžité zrušení PP? Zaměstnanec po tomto incidentu šel k lékaři a je v pracovní neschopnosti - prý ho bolí záda a bude min. měsíc nemocný - už to ví takto dopředu. Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2024 16:17

    

    without nickname

    Zákoník práce stupeň hrubé nezná a pojem pracovní kázeň se už léta nepoužívá, takže ne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2024 17:21

    

    MNOV

    důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru spočívá v porušení "pracovní kázně“ zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem znamená, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby dotčeného zaměstnance nadále zaměstnával, a nepřichází v úvahu ani možnost rozvázání pracovního poměru "pouze" výpovědí dle ustanovení § 52 písm. g) ZP.

    Podle dosavadní soudní praxe se za porušení "pracovní kázně" zvlášť hrubým způsobem považuje např. přímý nebo nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, fyzické napadání..

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2024 17:28

    

    MNOV

    § 55 - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

    porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.