Postupujte stejně jako u bolestného. Nejprve spočítejte výši náhrady (bočet bodů x výše náhrady za bod [pro rok 2024 je stanovena na částku 424,27 Kč]). Zohledněte, zda poškozenému zaměstnanci jsou náhrady kráceny či nikoliv (v případě, že ano, vypočtěte výši náhrady). Poté výši náhrady uhraďte poškozenému a pojišťovnu požádejte o refundaci, nebo pojišťovnu požádejte o vyplacení náhrady ve vámi vypočtené výši.
Nezapomeňte výši náhrady projednat s poškozeným.
Jak již jsem uvedl, máte na výběr ze dvou možností (obojí je v souladu s platnou právní úpravou). Buď vyplatit přímo zaměstnanci a poté refundovat, nebo požádat o vyplacení pojišťovnu (volí 95 % zaměstnavatelů). Nevím, jaký způsob je u vás zaveden, ale podle dotazu dovozuji, že asi přes pojišťovnu. Tedy udělejte to tak, jak jste zvyklí.
Projednání s poškozeným se netýká jen krácených náhrad, ale všech ("Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem." – § 271r zákoníku práce).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 5. 2024 10:37
Dobrý den,
zaměstnanec donesl vyplněný lékařský posudek o ohodnocení ztížení společenského uplatnění. S tímto se setkávám poprvé a chtěla bych poprosit o radu, co s tím? Formulář zasílám na kooperativu a nic nedopočítávám?
Děkuji