Výkon trestu - omluvené neplacené volno

• zlatka

  14. 5. 2024 7:25

  Dobrý den, prosím, zaměstnanec nastoupil do výkonu trestu a zaměstnavatel s ním nerozváže pracovní poměr, dohodli se, že po dobu výkonu trestu bude mít omluvené neplacené volno. Může to tak být? A tím pádem ho neodhlašuji ze soc.poj. ani zdrav.poj.?
  A bude se jednat o běžnou vyloučenou dobu na ELDP? Moc děkuji za jakoukoliv radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2024 7:48

    

    Jasná

    Pracovní poměr nebude ukončen, tím pádem se nedělají ani odhlášky. Na ZP jej musíte nahlásit kódem K.
    V tomto případě jsem ELDP ještě nikdy neřešila, ale o vyloučenou dobu nepůjde. Domnívám se, že tato omluvená doba se bude brát stejně jako klasické neplacené volno, tudíž se jednotlivé měsíce vykřížkuji. Ale to bych si ověřila raději ještě na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2024 8:03

    

    zlatka

    Paní Jasná, moc děkuji za pomoc, krásný slunečný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2024 10:53

    

    without nickname

    Výkon trestu odnětí svobody není neplacené volno, ale omluvená překážka na straně zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2024 13:54

    

    zlatka

    A jaký je v tom tedy prosím rozdíl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2024 9:38

    

    Jasná

    Pokud je neplacené volno, tak na něm se musí obě strany dohodnout, kdežto u omluveného pracovního volna k dohodě nedochází. Zaměstnavatel musí zaměstnance odsouzeného nadále zaměstnávat. Toto neplatí v tomto případě : zaměstnavatel totiž může v souladu s § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zrušit okamžitě pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo na dobu nejméně 6 měsíců pokud šlo o pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2024 10:20

    

    without nickname

    Neplacené volno není způsobilé být předmětem smluvního ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - viz rozhodnutí Nejvyššího soudu a dalších soudů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2024 11:34

    

    zlatka

    A můžete mi tedy, prosím, poradit, jak to má správně být při výkonu trestu??

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2024 8:25

    

    fris

    Dobrý den,

    u nás chtěla OSSZ odhlásit a po nástupu zase přihlásit. PP se neukončoval.

    V.