Uznání invalidity-pracovní vztah jen od po-čt?

• lestr

  31. 5. 2024 9:05

  Dobrý den, prosím o názor a rady. Zaměstnanec byl uznán invalidním, žádá o snížení úvazku. S tím asi problém nemáme, ale on by místo sníženého denního úvazku (máme klasiku pondělí - pátek) chtěl chodit pondělí - čtvrtek, aby si více odpočinul (stání na nemocných nohách). Nikdy jsme tento případ neměli, co by to prosím znamenalo? Nová pracovní smlouva? Co hlídat? Jak s případnou neschopenkou? Předělat vnitřní předpisy?

  Nechtěli bychom, aby se to ve firmě rozšířilo.

  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2024 10:00

    

    Jasná

    Je na zaměstnavateli, zda na na to přistoupí. Sepíšete snížení úvazku, nový mzdový výměr. U nemocenské se nic nemění, náhradu mzdy zaplatíte podle počtu hodin nemoci. Nevidím důvod předělávat vnitřní předpisy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2024 10:18

    

    lestr

    Děkuji, snížené úvazky kvůli ID máme, ale rozložení práce jen na čtyři dny v týdnu je nové.

    Děkuji za radu, promyslíme :-)

    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2024 10:53

    

    Jasná

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno