Následný pracovní poměr

• kozub

  17. 6. 2024 8:10

  Dobrý den,

  zaměstnanec u nás pracoval 3 roky na dobu neurčitou a ukončil pracovní poměr 14.4. dohodou. Dnes se opět hlásí k nám. Chci se zeptat, můžu s ním opět uzavřít pracovní poměr se zkušebnou dobou a na 6 měsíců?

  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2024 9:04

    

    Jasná

    Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou. Pokud se jedná o vedoucího zaměstnance může být sjednána zkušební doba na 6 měsíců, pokud se nejedná o vedoucího zaměstnance, pak se dá sjednat zkušební doba na 3 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2024 9:21

    

    kozub

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2024 9:34

    

    Jasná

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2024 9:59

    

    without nickname

    Těch 6 měsíců je doba trvání PP nebo délka zkušební doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2024 8:14

    

    kozub

    Dobrý den,
    6 měsíců je trvání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2024 8:29

    

    without nickname

    I kdyby to byl vedoucí, nemůže mit zkušební dobu 6 měsíců, ale nejvýše polovinu sjednané doby.

    •   Zobrazit celé vlákno