Škoda způsobená zaměstnancem
-
-
Zaměstnanec uznal váš požadavek na náhradu škody co do důvodu a výše? Prokázali jste mu zavinění přinejmenším ve formě nevědomé nedbalosti? Uzavřeli jste s ním dohodu o náhradě škody, která obsahuje způsob náhrady?
Věta "Budeme to dávat zaměstnanci k úhradě-srážkou ze mzdy" nesvědčí o kvalifikovaném přístupu. -
Škodu způsobil zaměstnanec, můžeme to dokázat, on to ví, souhlasil s tím, že to zaplatí. Dle kamer a i ostatní zaměstnanci jsou jako svědci, házel koule když už byla dráha vypnutá a tím ji poškodil.
-
V pracovní době ?
Nebo akce pořádaná společností a dobrovolně povinná účast ?
Možná pak odpovědnost z výkonu povolání - blbenka.
Škoda do 4,5 x plat.Pokud to byla jen společenská akce se zaměstnanci, tak majitel provozovny asi měl rovnou požadovat náhradu od konkrétního návštěvníka - škodiče.
Pokud návštěvník má nějaké domácí pojištění - odpovědnost za škodu, pojišťovna by asi něco zaplatila.
A mohlo to jít mimo zaměstnavatele.Ale to jsem si zaspekuloval.
-
Je to akce od firmy, kdy nám 2x do roka platí firemní akci-bowling. Vše je zadarmo a může jít kdo chce. Tento zaměstnanec to rozbil "vědomě" - věděl že dráhy nejdou ale stejně to tam hodil. Firma kde je bowling nechala dráhu opravit na svoje náklady a nyní nám to přefakturovala. Bohužel na naši firmu, a ne na toho, kdo to rozbil. Takže mi jako firma máme tuto fakturu v evidenci. Tak mi jde právě o to, jak ji zaúčtovat, když jsme se se zaměstnancem dohodli, že mu to budeme strhávat ze mzdy, je to jeho vina, proč by to měla platit firma.
-
Já tomu rozumím tak, že objednatelem byla firma, tudíž faktura byla vystavena na ni.
NS už před lety rozhodl, že akce pořádané zaměstnavatelem se považují za přímou souvislost s plněním pracovních úkolů, a to ať je účast povinná nebo dobrovolná = pokud se zaměstnanci přihodí úraz, je to úraz pracovní. Tento závěr musí platit i opačně, zaměstnanec při splnění zákonných podminek odpovidá za škodu, kterou způsobil.
A je to firma, tak platem neodměňuje, jedná se o max 4,5nadovek průměrného výdělku. Škoda zaměstnavateli vznikne, až zaplatí fakturu, podle toho, kdy se tak stane, se průměrný výdělek posoudí. -
Pokud to skutečně byla akce ( třeba se školením ) a byla to uzavřená společnost, tak se přikláním k odpovědnosti z výkonu povolání do 4,5 platu.
Pokud by se tam třeba zamíchali i cizí návštěvníci, tak provozovatel nemusí vědět kdo je kdo a asi by to měl uplatnit po konkrétní osobě.
Ale je to můj názor.
-
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
20. 6. 2024 13:56
Byli jsme jako firma na bowlingu, a jeden zaměstnanec rozbil dráhu. Nyní přišla faktura na firmu, že máme zaplatit opravu dráhy. Budeme to dávat zaměstnanci k úhradě-srážkou ze mzdy. Jak zaúčtuji fakturu? Tím, že se to netýká naší ekonom.činnosti, tak bych zaúčtovala nedaňově na 5.. (neuplatním si dph) a pak předpis na 335? Děkuji.