Škoda způsobená zaměstnancem
-
-
Zaměstnanec uznal váš požadavek na náhradu škody co do důvodu a výše? Prokázali jste mu zavinění přinejmenším ve formě nevědomé nedbalosti? Uzavřeli jste s ním dohodu o náhradě škody, která obsahuje způsob náhrady?
Věta "Budeme to dávat zaměstnanci k úhradě-srážkou ze mzdy" nesvědčí o kvalifikovaném přístupu. -
Škodu způsobil zaměstnanec, můžeme to dokázat, on to ví, souhlasil s tím, že to zaplatí. Dle kamer a i ostatní zaměstnanci jsou jako svědci, házel koule když už byla dráha vypnutá a tím ji poškodil.
-
V pracovní době ?
Nebo akce pořádaná společností a dobrovolně povinná účast ?
Možná pak odpovědnost z výkonu povolání - blbenka.
Škoda do 4,5 x plat.Pokud to byla jen společenská akce se zaměstnanci, tak majitel provozovny asi měl rovnou požadovat náhradu od konkrétního návštěvníka - škodiče.
Pokud návštěvník má nějaké domácí pojištění - odpovědnost za škodu, pojišťovna by asi něco zaplatila.
A mohlo to jít mimo zaměstnavatele.Ale to jsem si zaspekuloval.
-
Je to akce od firmy, kdy nám 2x do roka platí firemní akci-bowling. Vše je zadarmo a může jít kdo chce. Tento zaměstnanec to rozbil "vědomě" - věděl že dráhy nejdou ale stejně to tam hodil. Firma kde je bowling nechala dráhu opravit na svoje náklady a nyní nám to přefakturovala. Bohužel na naši firmu, a ne na toho, kdo to rozbil. Takže mi jako firma máme tuto fakturu v evidenci. Tak mi jde právě o to, jak ji zaúčtovat, když jsme se se zaměstnancem dohodli, že mu to budeme strhávat ze mzdy, je to jeho vina, proč by to měla platit firma.
-
Já tomu rozumím tak, že objednatelem byla firma, tudíž faktura byla vystavena na ni.
NS už před lety rozhodl, že akce pořádané zaměstnavatelem se považují za přímou souvislost s plněním pracovních úkolů, a to ať je účast povinná nebo dobrovolná = pokud se zaměstnanci přihodí úraz, je to úraz pracovní. Tento závěr musí platit i opačně, zaměstnanec při splnění zákonných podminek odpovidá za škodu, kterou způsobil.
A je to firma, tak platem neodměňuje, jedná se o max 4,5nadovek průměrného výdělku. Škoda zaměstnavateli vznikne, až zaplatí fakturu, podle toho, kdy se tak stane, se průměrný výdělek posoudí. -
Pokud to skutečně byla akce ( třeba se školením ) a byla to uzavřená společnost, tak se přikláním k odpovědnosti z výkonu povolání do 4,5 platu.
Pokud by se tam třeba zamíchali i cizí návštěvníci, tak provozovatel nemusí vědět kdo je kdo a asi by to měl uplatnit po konkrétní osobě.
Ale je to můj názor.
-
- Spotřeba nebo reprezentace? prosím poraďte Poslední názor: 27.6.
- Přerušení činnosti OSVČ a narovnání odpočtu DPH z DM Poslední názor: 27.6.
- Fakturace slovenské firmě-práce v ČR Poslední názor: 27.6.
- Faktura ze Slovenska - jak zaúčtovat Poslední názor: 27.6.
- Provize za prodej domu Poslední názor: 27.6.
- Odepsaný vůz a nový motor TZ vs. oprava Poslední názor: 27.6.
- Prodej CP zdanění Poslední názor: 26.6.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 26.6.
- Souběh HPP a DPP Poslední názor: 26.6.
- HPP, který má zároveň DPP Poslední názor: 26.6.
- Příspěvek na penzijní připojištění Poslední názor: 26.6.
- Fa za nářadí z Polska bez DPH Poslední názor: 26.6.
- Přepočet FKSP - penzijko od ledna 2024 Poslední názor: 26.6.
- DPP_neodpracovaná směna Poslední názor: 26.6.
Mohlo by vás zajímat
-
Mají farmu na čerstvé krevety. Zájem o ně je nebývalý
-
Souhrn mzdových novinek účinných od 1. července 2024
-
Alternativní příspěvek na péči získají také lidé z Ukrajiny
-
Finanční analýza se zaměřením na poměrové ukazatele
-
Češi stále více volají po komfortu. Co si pro ně letos kempy připravily?
-
Zájezd a rekreace jako zaměstnanecký benefit podle podmínek v roce 2024
20. 6. 2024 13:56
Byli jsme jako firma na bowlingu, a jeden zaměstnanec rozbil dráhu. Nyní přišla faktura na firmu, že máme zaplatit opravu dráhy. Budeme to dávat zaměstnanci k úhradě-srážkou ze mzdy. Jak zaúčtuji fakturu? Tím, že se to netýká naší ekonom.činnosti, tak bych zaúčtovala nedaňově na 5.. (neuplatním si dph) a pak předpis na 335? Děkuji.