Přečerpaná dovolená

• sirka

  1. 8. 2024 11:58

  Prosím o radu:
  Zaměstnanec v pracovním poměru od 8.dubna 2024 - 30.7. 2024 přinesl výpověď - pracovní poměru bude končit 30.9.2024.
  Nárok na dovolenou za tuto odpracovanou dobu mi vyšel 77 hodin.
  Zaměstnanec - v červnu čerpal - 1 den - 8 hodin.
  v červenci - celopodniková dovolená - 10 dní - 80 hodin.
  Tim by byla dovolená přečerpaná o 11 hodin.
  Teď budu zpracovávat mzdy za červenec - jak můžu vyřešit přečerpanou dovolená - pokud neplaceným volnem, tak o to si musí zaměstnanec sám požádat? Nebo je i jiné řešení?
  Předem moc děkuji za rady - ještě jsem přečerpanou dovolenou neřešila.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2024 6:38

    

    VP

    Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

    Zaměstnavatel má právo strhnout náhradu za přečerpanou dovolenou ze mzdy zaměstnanci bez jeho souhlasu. Není tedy třeba se zaměstnancem uzavírat dohodu o srážce ze mzdy.

    Strhávat bude náhradu ve výši průměrného výdělku za přečerpané dny. Snižovat se tak bude hrubá mzda zaměstnance v příslušném měsíci.

    Stržení přečerpané dovolené bude v případě ukončení pracovního poměru v poslední mzdě zaměstnance od příslušného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2024 7:31

    

    sirka

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2024 7:48

    

    Jasná

    Nevím, nevím, tady byla celopodniková dovolená.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2024 8:35

    

    sirka

    Myslíte tím, že když byla plánovaná celopodniková dovolená, tak vlastně nemohl zaměstnanec do zaměstnání a tím nepřečerpal dovolenou vlastní vinou a nebudu mu nic krátit nebo jak to mám chápat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2024 8:44

    

    without nickname

    Máte to chápat tak, že pokud neměl na dovolenou právo, neměli jste mu určovat její čerpání. Mohl si požádat o neplacené volno, nebo by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele spojenou s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
    Jednoznačně přečerpaná dovolená, pokud vyplacenou náhradu nesrazíte, bude se u zaměstnance jednat o bezdůvodné obohacení.
    Hledáte-li, na čí straně je vina, nade vší pochybnost na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2024 9:05

    

    sirka

    Nejsem si jista vinou zaměstnavatele - zaměstnanec přinesl Výpověď z pracovního poměru - 30.července - naplánovaná a čerpaná dovolená v celé firmě byla od 8.7. - 14 dní, kdy zaměstnavatel nemohl vědět, že zaměstnanec nějakou výpověď bude podávat.

    •   Zobrazit celé vlákno