Dobrý den, prosím o radu - známá chce jít do práce po rod.příspěvku - dítě bude mí 3 roky v listopadu. Před MD měla pracovní poměr na dobu určitou, co potřebuje k nástupu do práce ? ZL jí v posledním zaměstnání nedali, musí si ho vyžádat a že byla na mateřské tak to se dokládá jen čestným prohlášením? Druhý dotaz je musí si ukončit rodičák (končí 1.11.2024) nebo může pracovat? Děkuji za odpověď
Nastoupit do zaměstnání může i v době pobírání rodičovského příspěvku. Měla by o tom donést potvrzení, aby jí v případě nižšího výdělku nesráželi doplatek do minimálního ZP.
ZL poslední zaměstnavatel vystavil při ukončení PP. Jmenuje se "Potvrzení o zaměstnání".
Jen doplním: pokud zaměstnavatel nevydá potvrzení o zaměstnání ani k opětovně výzvě zaměstnance, zaměstnanec se může domáhat jeho vydání soudní cestou. Podstatné je, že pro podání této žaloby není stanovena žádná lhůta
27. 8. 2024 18:29
Dobrý den, prosím o radu - známá chce jít do práce po rod.příspěvku - dítě bude mí 3 roky v listopadu. Před MD měla pracovní poměr na dobu určitou, co potřebuje k nástupu do práce ? ZL jí v posledním zaměstnání nedali, musí si ho vyžádat a že byla na mateřské tak to se dokládá jen čestným prohlášením? Druhý dotaz je musí si ukončit rodičák (končí 1.11.2024) nebo může pracovat? Děkuji za odpověď