Opakovaně zameškané směny

• bez

  16. 9. 2024 9:14

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit ohledně problémového zaměstnance. Opakovaně nenastoupil na plánovanou směnu. Opět i nyní. V poslední době (cca 3 měsíce) řeší situaci následovně. Zpětně- třeba i týden přinese od lékaře OČR. Střídá 2 děti a manželku. Tím pádem mu nemohu ani krátit dovolenou, protože má absence pokryté. Jediný problém tedy u něj je, že zaměstnavateli nenahlásí, co má.
  Děkuji za případné názory a odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2024 13:05

    

    without nickname

    Odpověď na co? Na nic se neptáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2024 14:16

    

    bez

    Dobrý den,
    ptám se, zda je možné zaměstnance nějak postihnout za skutečnost, že nedá zaměstnavateli vědět proč nenastoupil do zaměstnání.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2024 23:05

    

    without nickname

    Z toho, co píšete, se nedá dovodit, že zaměstnanec nedává zaměstnavateli vědět, proč nenastoupil do zaměstnání (píšete o OČR), ale jde o to, zda postupuje podle par. 206 odst. 1 ZP. Jinými slovy, zda poté, kdy u něj nastala překážka v práci bránící mu ve výkonu práce, informoval o ní zaměstnavatele bez zbytečného průtahu. Můžeme si myslet že po formální stránce svoji povinnost nesplnil, ale pokud ho chcete sankcionovat, musíte se zabývat i materiální stránkou věci, tedy zda jeho včasné nekonání mělo na činnost či odpovědnost zaměstnavatele negativní vliv. Je rozdil, když na směnu nenastoupí a důvod nesdílí na straně jedné pilot, kapitán lodi, operatér apod., nebo někdo, u koho si ani nevšimnete, že chybí. Jestli myslíte, že mu dáte výpověď, tak pozor na subjektivní lhůtu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 9. 2024 9:24

    

    bez

    Děkuji za vyjádření. K Vaší poslední větě jen sděluji, že jsem si vědoma všech právních aspektů při ukončování těchto pracovních poměrů (je to pilot). Šlo mi jen o to, zda se aspoň minimálně může zaměstnavatel nějak hojit na nedisciplinovanosti zaměstnance. Když nelze, tak nelze. Co jsme zaměstnali, to máme:).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2024 11:47

    

    without nickname

    K vaší předposlední větě: lze, jen vy to neumíte.

    •   Zobrazit celé vlákno