Dobrý den,
ptám se, zda je možné zaměstnance nějak postihnout za skutečnost, že nedá zaměstnavateli vědět proč nenastoupil do zaměstnání.
Děkuji.
Z toho, co píšete, se nedá dovodit, že zaměstnanec nedává zaměstnavateli vědět, proč nenastoupil do zaměstnání (píšete o OČR), ale jde o to, zda postupuje podle par. 206 odst. 1 ZP. Jinými slovy, zda poté, kdy u něj nastala překážka v práci bránící mu ve výkonu práce, informoval o ní zaměstnavatele bez zbytečného průtahu. Můžeme si myslet že po formální stránce svoji povinnost nesplnil, ale pokud ho chcete sankcionovat, musíte se zabývat i materiální stránkou věci, tedy zda jeho včasné nekonání mělo na činnost či odpovědnost zaměstnavatele negativní vliv. Je rozdil, když na směnu nenastoupí a důvod nesdílí na straně jedné pilot, kapitán lodi, operatér apod., nebo někdo, u koho si ani nevšimnete, že chybí. Jestli myslíte, že mu dáte výpověď, tak pozor na subjektivní lhůtu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
16. 9. 2024 9:14
Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně problémového zaměstnance. Opakovaně nenastoupil na plánovanou směnu. Opět i nyní. V poslední době (cca 3 měsíce) řeší situaci následovně. Zpětně- třeba i týden přinese od lékaře OČR. Střídá 2 děti a manželku. Tím pádem mu nemohu ani krátit dovolenou, protože má absence pokryté. Jediný problém tedy u něj je, že zaměstnavateli nenahlásí, co má.
Děkuji za případné názory a odpovědi.