Neomluvená absence a zdravotní pojištění

• Zdenik

  11. 10. 2024 19:48

  Dobrý den, zaměstnanec od 30.9.nechodí do práce a v září nám nepřišel 6x.
  Naposledy telefonicky komunikoval 4.10., od té doby nereaguje. Dne 9.10. mu zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnanci bylo zasláno doporučeně+mailem.
  Řeším dopočet zdravotního pojištění za 10/2024 (2552:31x9 = 741 Kč) a dále to, zda mohu zaměstnanci tuto částku "zadržet" ze mzdy, která mu náleží za 9/2024 a spolu se mzdovým lístkem mu zároveň zaslat vyjádření, proč má srážku ze mzdy (odpovídající výši platby za ZP za měsíc říjen), máme elektronickou komunikaci.
  Vůbec nevím, jak postupovat, nikdy jsme neřešili...ne­věříme, že se pán ještě ozve nebo přijede. Prostřednictvím SMS a mailů byl opakovaně vyzván k doložení docházky za září a předání předmětů, dále byl pozván na osobní jednání (dostal termíny a žádali jsme ho o potvrzení schůzky)....a nic.
  Nebo mám zdravotní pojištění přepočítat 9.10. + 15 dnů na doručení? Ale co když už pán pracuje jinde?
  Jak prosím postupujete v takovýchto případech? Předem děkuji za názory a odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2024 22:25

    

    without nickname

    Píšete, že jste 9 10. ukončili pracovní poměr ve zkušební době. Když to takto napíšete, znamená to, že 9.říjen byl poslední den trvání pracovního poměru, což asi nebyl Pokud doručujete prostřednictvím provozovatele poštovních služeb a současně pomocí služeb a sítě elektronických komunikací, jednáte zmatečně. Zaměstnanec vám udělil souhlas k doručování pomocí služeb a sítě elektronických komunikací v samostatném písemném prohlášení? Jedná se o elektronickou adresu odlišnou od adresy v dispozici zaměstnavatele? Podepsali jste písemnost uznávaným elektronickým podpisem? Potvrdil zaměstnanec převzetí datovou zprávou? Pak se pojďme bavit dál

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2024 13:39

    

    Zdenik

    Děkuji za vaši reakci. Tak jsem jednala zmatečně, teď už to zpět nevezmu. Promiňte právník nejsem a plnila jsem zadané úkoly. Pokud nastana stejná situace v budoucnu - dám si na to pozor.
    Zaměstnanec souhlas s el.komunikací udělil - nikoliv však v samostatném písemném prohlášení, ale tento souhlas je součástí pracovní smlouvy.
    Ano - jedná se o soukromou adresu zaměstnance, kterou nám sdělil při nástupu do zaměstnání právě pro účely el.komunikace týkající se jeho pracovního poměru. Soubory se mu posílaly mailem zaheslované, heslo pro otevření má k dispozici pouze on a já
    Písemnost jsem nepodepsala uznávaným el.podpisem - měla jsem vše připravené k podpisu pokud by se zaměstnanec na osobní jednání přeci jen dostavil...takže podpis je tam ručně dle podpisového vzoru+razítko, odeslala jsem sken.
    Zaměstnanec převzetí datovou zprávou nepotvrdil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2024 13:32

    

    Zdenik

    Doplňuji: dnes nám přišla zpráva z České pošty, že si zaměstnanec dopis převzal.