Nárok na dovolenou

• KK64

  16. 10. 2024 14:26

  Dobrý den,
  prosím, může mi někdo zkontrolovat -
  zaměstnankyně do 21.1.2024 na PPM, od 22.1.2024 do 31.5.2024 na rodičovské dovolené, 1.6. - 31.8.2024 práce na poloviční úvazek a od 1.9.2024 do konce roku 2024 zpět na rodičovské dovolené.
  Má nárok za r. 2024 na 20 hodin řádné dovolené?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2024 16:15

    

    TM

    20 hodin je to jen za dobu práce od června do srpna, musíte ale připočítat ještě MD, ta se bere jako odpracovaná. A jelikož odpracovala více než 12násobek TPD, připočítá se jí ještě i část RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2024 8:21

    

    KK64

    Děkuji, můžu poprosit ještě o radu?
    Za tu dobu na PPM a část do výše 20-ti násobku za část RD, tu mám počítat jako odpracovanou v plném úvazku? Před nástupem na PPM na plný úvazek pracovala.
    Pak mám provést výpočet nároku dovolené tak, že sečtu nároky za dobu na polovičním úvazku (20 hodin) a plném úvazku (62 hodin)?
    Můžete mi to prosím zkontrolovat?
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2024 13:46

    

    TM

    Já bych počítala jako 40hodinovou pracovní dobu, protože předpokládám, že změna nastala s datem účinnosti 1.6. Takže do té doby měla 40 h. Počítá se to takto:
    ((počet kalendářních dní 1.úvazek x 1.úvazek týdně) + (počet kalendářních dní 2. úvazek x 2. úvazek týdně)) / odpracované kalendářní dny = průměrný týdenní úvazek
    Potom: odpracované hodiny celkem / průměrný TPD = odpracované týdny
    opracované týdny / 52 * týdny dovolené * průměrný TPD.
    Alespoň doufám, že to ze svých poznámek opisuji správně, počítala jsem to jen snad dvakrát.

    •   Zobrazit celé vlákno