Ano, je to tak. Pokud by zaměstnanec sdělil, že na prodloužení výpovědní doby netrvá, pak by byl PP ukončen původním datem. Ale to by v tomto případě byl sám proti sobě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dnes 13:18
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec dostal výpověď z důvodu reorganizace. Na konci výpovědní doby mu lékař vystavil neschopenku. Výpovědní doba se mu tedy prodlužuje o doby nemoci a bude pokračovat, až bude nemoc ukončena. Zároveň tedy pokud nemoc pokračuje i po původním termínu, ke kterému měl končit pracovní poměr, tak mu zaměstnavatel normálně vyplácí v prvních 14 dnech náhradu za nemoc. Je to tak správně?
předem moc děkuji