Dohoda o provedení práce a dovolená
- Informace o zaměstnanci před nástupem do zaměstnání Poslední názor: 14.11.
- Penzijní připojištění od zaměstnavatele Poslední názor: 14.11.
- DPP 300 hod. a výpočet dovolené Poslední názor: 14.11.
- Přeprava zboží sazba DPH Poslední názor: 14.11.
- Doba úschovy dokladů - bankovní příkazy, kniha pošty Poslední názor: 14.11.
- Potvrzení o denním vyměřovacím základu Poslední názor: 14.11.
- Sleva na invaliditu - datum uplatnění Poslední názor: 14.11.
- Úhrada dobírky - pošta Poslední názor: 13.11.
- Pojištění hypotéky _ daňový náklad Poslední názor: 13.11.
- Pojištění hypotéky _ daňový náklad Poslední názor: 13.11.
- Dohoda o provedení práce a dovolená Poslední názor: 13.11.
- Přihlášení zaměstnance na DPP do 8. dnů po nástupu ? Poslední názor: 13.11.
- Výpověď pro nadbytečnost Poslední názor: 13.11.
- Dovolená a 2 DPP v jednom roce Poslední názor: 13.11.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Platit za recyklaci reklamních letáků? Zájem o ně je pořád vysoký, zní od obchodníků
-
Nová centrální evidence srážek ze mzdy: Konec nekonečného poskytování součinnosti
-
Kdy se vyhneme platbě daně z příjmů při prodeji nemovitosti?
-
Do penze se půjde až v 67 letech. Které další novinky přináší důchodová reforma?
-
10 tradičních českých vánočních značek. Znáte jejich příběh?
-
Počet OSVČ je opět rekordní. Nestojí ale za nárůstem změny u dohod o provedení práce?
ČLÁNKY DO MAILU
Včera 13:42
Zaměstnanec si během roku vybral dovolenou na základě odpracovaných hodin.
Odpracoval 209hodin a vybral si 16hodin dovolené. Dohoda končí k 30.11. Musím z dovolené znovu vypočítat nárok na dovolenou a proplatit mu to s poslední mzdou ?
( 209+16 = z 225 hodin = 17hodin nárok) Nebo to platí jen v určitých případech?
Děkuji.