Dohoda o provedení práce a dovolená
- Duplicitně proplacené ODD v roce 2024 Poslední názor: 13.3.
- Faktura za vývoz do 3. země Poslední názor: 13.3.
- Sleva na děti Poslední názor: 13.3.
- Jednatelská smlouva + DPP + DPČ Poslední názor: 13.3.
- Průměr pro výpočet náhrady za ztrátu výdělku při prac.úrazu Poslední názor: 13.3.
- Daňové přiznání r. 2026 Poslední názor: 13.3.
- Částečná nezaměstnanost a ÚP Poslední názor: 13.3.
- Rizikoví zaměstnanci a odvody Poslední názor: 12.3.
- Dodatečné přiznání a KH vs. FÚ Poslední názor: 12.3.
- OSVČ záloha ČSSZ Poslední názor: 12.3.
- Změna dič - vystavená faktura Poslední názor: 12.3.
- Kontrola výpočtu nároku na dovolenou Poslední názor: 12.3.
- Prohlášení poplatníka při změně zaměstnání Poslední názor: 12.3.
- DIP společník Poslední názor: 12.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Lékaři chtějí výjimku z EET. Před 10 lety ale s obdobným požadavkem neuspěli
-
„Chybí mi tam 9 let, pohoda.“ Sítě plní zkušenosti s nepořádkem v evidenci ČSSZ
-
Přeplatek paušální daně se OSVČ vracet nebude, půjde o něj ale snížit zálohu
-
Úřední omyl zanechal matku na hranici existenční nouze. Stát se jí nezastal
-
Pozor na tyto povinnosti. Důchodci kvůli nim mohou přijít o výplatu penze
-
Rodičovský příspěvek má výrazně vzrůst. Některé rodiny by získaly až 800 tisíc
ČLÁNKY DO MAILU
13. 11. 2024 13:42
Zaměstnanec si během roku vybral dovolenou na základě odpracovaných hodin.
Odpracoval 209hodin a vybral si 16hodin dovolené. Dohoda končí k 30.11. Musím z dovolené znovu vypočítat nárok na dovolenou a proplatit mu to s poslední mzdou ?
( 209+16 = z 225 hodin = 17hodin nárok) Nebo to platí jen v určitých případech?
Děkuji.