Informace o zaměstnanci před nástupem do zaměstnání

• účetní

  14. 11. 2024 10:12

  Dobrý den, zaměstnavatel chce, abych se dle zaslaných životopisů informovala dopředu na budoucí zaměstnance, resp. obvolávala personální oddělení a vyptávala se.
  Prý je to moje práce.
  Já odmítám. Má někdo podobné zkušenosti?
  V §30 ZP a §316 ZP není tato situace nijak podrobně popsána.
  Předem děkuji za rady. M

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2024 11:17

    

    Jasná

    To nemyslíte vážně.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 11:29

    

    účetní

    Ano vážně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 11:42

    

    Jasná

    A vám kdyby někdo zavolal a chtěl informace o zaměstnancích, tak je poskytnete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2024 11:44

    

    účetní

    Ne. Ale potřebovala jsem podporu a vědět, že ta hádka za to stála.
    Děkuji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 12:23

    

    without nickname

    Když vám ta osoba dá souhlas, tak proč ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 12:48

    

    Jasná

    Vy si myslíte, že když vám někdo zavolá, vy přijmete hovor a dotyčný po vás chce informace po bývalém zaměstnanci, tak vy máte připravený souhlas zaměstnance, že můžete druhé osobě o něm podávat informace? To snad taky nemyslíte vážně.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 14:02

    

    without nickname

    Štěstí přeje připraveným. To se k vám nedoneslo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 19:44

    

    t.999

    Dobrý den,
    když ale píšu profesní životopis, mohu tam uvést i předchozí zaměstnavatele a počítat s tím, že ho bude někdo kontaktovat. Respektive dát souhlas. Ovšem kde vzít jistotu, že ten, kdo bude dotazován , bude chtít + mít právo odpovídat a bude odpovídat tak, jak s tím já počítám.

    A co Vám na personálním řeknou? .... že má exekuce, že má A, že hrubě porušil .... tak to se dovíte ze zápočťáku ... a co se nedovíte, tak to během zkušební doby zjistíte . Pochybuji, že Vám řeknou o kvalitě jeho práce.

    No nevím, ale já bych to nedělala- k ničemu a trapné pro všechny zúčastněné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2024 20:46

    

    without nickname

    1. Souhlas musí naplňovat požadavky GDPR, nikoliv že budu počítat s tím, že někdo bude mé předchozí zaměstnavatele kontaktovat.
    2. Dotazovaný chtít odpovídat nemusí, a pokud se chci ptát, je na mně, abych kvalifikovaný souhlas prokázal.
    3. Ze ZL se o porušení povinností nic nedovite, stejne tak o A, navíc stupeň hrubě zákonná úprava nezná.
    Asi tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2024 8:54

    

    Jarouš

    GDPR.