Uznání pracovního úrazu - musí být na neschopence?

• lestr

  25. 11. 2024 10:17

  Dobrý den, zaměstnanci se stal v práci pracovní úraz. Vedeme v knize úrazů. Na pracovní neschopnosti má zapsáno úraz ano, pracovní ne. Spíše administrativní chyba. A můj dotaz - musí se to opravit na té neschopence nebo je to zcela v kompetenci zaměstnavatele, zda úraz jako pracovní uzná? Na inspektorát práce posíláme neschopenku, kde by tento zápis chyběl, ale když k tomu pošleme záznam o úrazu a kopii z evidence úrazů, tak si myslím, že by to mělo stačit.

  děkuji (řešíme, zda je k uznání PÚ nutné mít to na neschopence nebo ne)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2024 11:37

    

    Bedravka

    Na neschopence je na to místo, tak ať si to zaměstnanec vyřídí a nechá udělat změnu - opravu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2024 12:10

    

    lestr

    Ano, vím, že je na to místo.

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2024 21:30

    

    without nickname

    "Ať si to zaměstnanec vyřídí." - to snad takový blábol nemyslíte vážně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 11. 2024 22:31

    

    without nickname

    A proč by to dělal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2024 14:19

    

    Tomáš Neugebauer

    O tom, zda se jedná o pracovní úraz či ne, rozhoduje zaměstnavatel (příslušný vedoucí zaměstnanec). V případě rozporu soud. Co je uvedeno na tzv. neschopence je zcela nepodstatné (není nutné nechat opravit).

    Na oblastní inspektorát práce zašlete vyplněný a podepsaný záznam o úrazu (předpokládám, že dočasná pracovní neschopnost je delší než tři dny). Ten též zašlete na zdravotní pojišťovnu postiženého. Na obě instituce do pátého dne následujícího měsíce po měsíci, v kterém vznikla povinnost sepsat záznam o úrazu.

    Podrobněji:
    § 105 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
    nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
    http://bozppo-neu.cz/?page_id=652.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2024 6:07

    

    lestr

    Děkuji, já si také právě myslím, že je to na zaměstnavateli.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2024 11:43

    

    Bedravka

    Ano, s tím, že tom rozhoduje zaměstnavatel, ale nemá náhodou označení pracovního úrazu na neschopence vliv na podpůrčí dobu pro výplatu dalších PN ?

    •   Zobrazit celé vlákno