Dovolená u dohody o provedení práce
- Rizikoví zaměstnanci a odvody Poslední názor: 12.3.
- Dodatečné přiznání a KH vs. FÚ Poslední názor: 12.3.
- OSVČ záloha ČSSZ Poslední názor: 12.3.
- Změna dič - vystavená faktura Poslední názor: 12.3.
- Daňové přiznání r. 2026 Poslední názor: 12.3.
- Kontrola výpočtu nároku na dovolenou Poslední názor: 12.3.
- Prohlášení poplatníka při změně zaměstnání Poslední názor: 12.3.
- DIP společník Poslední názor: 12.3.
- Doplatek do minimální mzdy Poslední názor: 12.3.
- Daňová evidence Poslední názor: 12.3.
- Status státního pojištěnce a odvod na ZP Poslední názor: 11.3.
- Výpočet nároku na dovolenou Poslední názor: 11.3.
- Daňové přiznání - nájem Poslední názor: 11.3.
- JMHZ - přihlášky Poslední názor: 11.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Úřední omyl zanechal matku na hranici existenční nouze. Stát se jí nezastal
-
Pozor na tyto povinnosti. Důchodci kvůli nim mohou přijít o výplatu penze
-
Rodičovský příspěvek má výrazně vzrůst. Některé rodiny by získaly až 800 tisíc
-
Prodávají, protože musí. Zuzana svým byznysem podporuje nigerijské trhovkyně
-
Nová povinnost zaměstnavatelů: Dotazník pomůže s registrací zaměstnance
-
Berňák upozorňuje: Tento příjem lidé v přiznání často neuvádějí, přestože musí
ČLÁNKY DO MAILU
9. 12. 2024 10:54
Dobrý den,
prosím jak řešíte čerpání dovolené u dohody o provedení práce, když zaměstnanec nemá naplánované směny, např. dobrovolní hasiči /jejich výjezdy nelze naplánovat/, nebo administrativní pracovnice, která má určeno 15 hodin měsíčně, a je jedno kdy si práci udělá a pod.
Všichni mají dohodu na dobu neurčitou.
Děkuji