Konec podpůrčí doby a nová neschopenka
- Paušální daň a NP Poslední názor: 23.12.
- OSVČ a brigáda na DPP Poslední názor: 23.12.
- Uplatnění výdajů na auto používané při pronájmu nemovit.dle §9 Poslední názor: 22.12.
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jurečka mate začínající OSVČ, odpuštění záloh se netýká zdravotního pojištění
-
Rok 2024 ve světle legislativních změn pro zaměstnavatele
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
ČLÁNKY DO MAILU
9. 12. 2024 15:18
Dobrý den,
prosím jen o ujištění, zda chápu správně - zaměstnanci skončila podpůrčí doba k 4.12.2024. Tento den mu byla i ukončena neschopenka a 5.12.2024 nastoupil znovu do práce. Dnes mi bylo řečeno, že možná bude muset nastoupit na novou neschopenku. Tím, že odpracoval 3 pracovní dny (5 KD), tak pokud by šel na neschopenku dejte tomu od zítřka od 10.12.2024, tak mu my jako firma dáme náhradu mzdy za 5 kalendářních dní a poté mu již neplatíme jako firma nic.
Moc děkuji a přeji hezký den, M.