Konec podpůrčí doby a nová neschopenka
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
9. 12. 2024 15:18
Dobrý den,
prosím jen o ujištění, zda chápu správně - zaměstnanci skončila podpůrčí doba k 4.12.2024. Tento den mu byla i ukončena neschopenka a 5.12.2024 nastoupil znovu do práce. Dnes mi bylo řečeno, že možná bude muset nastoupit na novou neschopenku. Tím, že odpracoval 3 pracovní dny (5 KD), tak pokud by šel na neschopenku dejte tomu od zítřka od 10.12.2024, tak mu my jako firma dáme náhradu mzdy za 5 kalendářních dní a poté mu již neplatíme jako firma nic.
Moc děkuji a přeji hezký den, M.