Konec podpůrčí doby a nová neschopenka
- Rizikoví zaměstnanci a odvody Poslední názor: 12.3.
- Dodatečné přiznání a KH vs. FÚ Poslední názor: 12.3.
- OSVČ záloha ČSSZ Poslední názor: 12.3.
- Změna dič - vystavená faktura Poslední názor: 12.3.
- Daňové přiznání r. 2026 Poslední názor: 12.3.
- Kontrola výpočtu nároku na dovolenou Poslední názor: 12.3.
- Prohlášení poplatníka při změně zaměstnání Poslední názor: 12.3.
- DIP společník Poslední názor: 12.3.
- Doplatek do minimální mzdy Poslední názor: 12.3.
- Daňová evidence Poslední názor: 12.3.
- Status státního pojištěnce a odvod na ZP Poslední názor: 11.3.
- Výpočet nároku na dovolenou Poslední názor: 11.3.
- Daňové přiznání - nájem Poslední názor: 11.3.
- JMHZ - přihlášky Poslední názor: 11.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Úřední omyl zanechal matku na hranici existenční nouze. Stát se jí nezastal
-
Pozor na tyto povinnosti. Důchodci kvůli nim mohou přijít o výplatu penze
-
Rodičovský příspěvek má výrazně vzrůst. Některé rodiny by získaly až 800 tisíc
-
Prodávají, protože musí. Zuzana svým byznysem podporuje nigerijské trhovkyně
-
Nová povinnost zaměstnavatelů: Dotazník pomůže s registrací zaměstnance
-
Berňák upozorňuje: Tento příjem lidé v přiznání často neuvádějí, přestože musí
ČLÁNKY DO MAILU
9. 12. 2024 15:18
Dobrý den,
prosím jen o ujištění, zda chápu správně - zaměstnanci skončila podpůrčí doba k 4.12.2024. Tento den mu byla i ukončena neschopenka a 5.12.2024 nastoupil znovu do práce. Dnes mi bylo řečeno, že možná bude muset nastoupit na novou neschopenku. Tím, že odpracoval 3 pracovní dny (5 KD), tak pokud by šel na neschopenku dejte tomu od zítřka od 10.12.2024, tak mu my jako firma dáme náhradu mzdy za 5 kalendářních dní a poté mu již neplatíme jako firma nic.
Moc děkuji a přeji hezký den, M.