1. Není rozhodující, kdy zaměstnanec výpověď odeslal, ale kdy byla doručena zaměstnavateli, popř. kdy se za doručeno považuje.
2. Nepíšete, jaká délka výpovědní doby pro vás platí.
3. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud.
4. Děkujeme za dotaz a přejeme hezký den.
Dobrý den,
jedná se o 2měsíční výpovědní dobu. Okamžitá reakce ze strany zaměstnavatele nebyla. Za doručení se tedy považuje 15.listopad? A to by tedy znamenalo, že 2měsíční výpovědní doba začíná běžet až od 1.prosince?
Pokud jsem od 10.prosince dosud, v pracovní neschopnosti, kdy, prosím, tedy skončí můj pracovní poměr? O dobu nemoci se asi v tomto případě - výpověď dal zaměstnanec - ukončení pracovního poměru neprodlužuje, že?
Děkuji IV
Proč až 15. listopadu? Píšeš, že jsi poslal přes e-mail. Aspoň takový je nadpis. E-mail chodí obratem a ne až za 2 týdny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 1. 2025 6:28
Zaměstnanec zaslal svoji výpověď 31.října s tím, že jeho pracovní poměr skončí dnem 31.12.2024. Od poloviny prosince je v pracovní neschopnosti. Je jeho výpověď platná a kdy skončí?