Vypoved II

• Lida (neregistrovaný)

  3. 1. 2006 14:29

  Dobry den, vcera jsem se Vas dotazovala ohledne vypovedi. Nasla jsem si uvedeny paragraf a jedina moznost by byla dle pismene e) jak jste psal. Situace se ma presne tak. Jsem u spolecnosti 3,5 roku, pracovala jsem pro oddeleni zhruba 3 roky, me vysledky byly vice nez dobre, me prodejni vysledky prevysovali pozadavky zamestnavatele. V cervnu roku 2005 jsem presla do oddeleni, ktere se zabyvalo prodejem jineho produktu s trochu jinou cilovou skupinou. Prodejni cinnost nasi jednotky zacala v 9 mesici roku 2005.Taková profesní výzva.
  V tymu je nas 7 lidi. Po 14 tydnech mi bylo receno, ze me vysledky nejsou tak jak se ocekavalo (jsem 4 ze 7 lidi v plneni) a tudiz nemam kvalifikační předpoklady a chtěji semnou rozvazat pracovni pomer. Na tuto pozici se prijimaji SŠ nebo VŠ. Mám bakalářské vzdělání a v současné době si dodělávám inženýrské.
  Ostatní kolegové setrvavájí, přestože jejich prodejní výsledky jsou horší. Je to de facto proto, že něco se očekávalo a něco je skutečností. To zda jsem ve skutečnosti splnila plán se dozvím až během 14 dnu. Poslední 4 tydny se vysledky zacaly jeste zlepsovat.
  Výpověd jsem nepodepsala a nevim co bude dal, jelikoz zmenili strukturu a nepatrim ani do stare ani do nove. Dosud zadne varovani nebo pohovor ohledne vysledku jsem nemela.Predem dekuji za odpoved a preji krasny den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2006 14:35

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved II
    Zde přichází v úvahu výpověď pro nadbytečnost a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2006 16:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: vypoved II
    Podle mého názoru u Vás nepůjde o nesplňování kvalifikace, ale o neuspokojivé pracovní výsledky (aspoň mně to tak přijde, že situaci zaměstnavatel vyhodnotil jako neuspokojivé pracovní výsledky). Z tohoto důvodu může zaměstnavatel dát výpověď (podle §46e) jen tehdy, jestliže Vás v posledních 12 měsících písemně vyzval, abyste tyto svoje nedostatky odstranila a Vy jste je v přiměřené době neodstranila.
    Pokud Vás tedy takto vyzval k lepším výsledkům, dal Vám přiměřenou dobu k nápravě (co je přiměřená doba, to záleží na druhu práce a druhu závady) a Vy jste nedosáhla lepších výsledků, tedy jste nedostatky neodstranila, může Vám dát výpověď podle §46e s dvouměsíční výpovědní dobou. K tomu se ovšem odstupné nevztahuje. Ale píšete, že žádné varování jste zatím nedostala, takže nejdříve by Vás musel napomenout písemně, tak jak píšu.
    Ale myslím, že tady nejsme schopni posoudit, zda Vaši situaci zaměstnavatel vyhodnotil nebo nevyhodnotil správně a oprávněně jako neuspokojivé výsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2006 19:15

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved II
    Prostě se vás chce zbavit z důvodu, které zná pouze on.
    A protože vás nenapomenul tak jedině pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2006 14:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: vypoved II
    Podle mého počítali s tím,že se zaleknete a podepíšete...Teď přemýšlí jak to udělat...Pokud jsme se chtěli ve firmě někoho zbavit,tak jsme museli mít písemně podchycené chyby (např.špatný výrobek,nedodržení pracovního postupu atd.),pak se posílalo varování,pak opět podchycené chyby a teprve potom výpověď.Je to dost na dlouhé lokte...Jestliže na Vás nic takového nemají,tak jedině 3 mesíční výpovědní+odstupné...Nedejte se...budou to zkoušet...

    •   Zobrazit celé vlákno