Zdravotní benefity
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
2. 4. 2025 17:04
Dobrý den, zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout příspěvek na "zdravotní benefit". Do těchto benefitů by měly patřit i doplatky na léky na lékařský předpis. Zajímá mne, jak prakticky provést, aby se jednalo o NEPENĚŽNÍ plnění, které bude mít zaměstnanec osvobozené
Má někdo tip?
Nechat si účtenku z lékárny proplatit v práci, podle me toto nesplňuje.
Umím si to představit u vitamínů - že zaměstnavatel nakoupí a pak poskytne, ale u těch doplatků na léky?
Uhradit firemní platební kartou by splňovalo podmínky?
Budu ráda, za každý tip.
moc děkuji