Info o výpovědní lhůtě

• Jája

  26. 5. 2025 18:28

  Dobrý den,moc prosím o radu.
  Ve stávajích prac. smlouvách máme toto znění:1. Výpovědní doba začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení písemné výpovědi druhé smluvní straně a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce s tím, že výpovědní doby jsou uvedeny v § 51 a § 51a zákoníku práce.
  Je u nich potřeba udělat nějakou změnu od 1.6. a jaké znění by bylo nejlepší do nových smluv podle novelizace od 1.6.2025?
  Moc děkuji J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2025 6:45

    

    M.F.

    Dobrý den,
    nám to právní oddělení upravilo takto.. Snad Vám to pomůže.
    Hezký den.

    3. V případě skončení pracovního poměru na základě výpovědi je výpovědní doba pro Zaměstnance i Zaměstnavatele stejná, a to v délce dvou (2) měsíců, s výjimkou výpovědi dané Zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h) Zákoníku práce, kde činí výpovědní doba jeden (1) měsíc.

    (§ 52 písm. f) až h) Zákoníku práce upravuje případy, kdy (i) Zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce nebo nesplňuje-li bez zavinění Zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce, (ii) jsou dány důvody, pro které lze okamžitě ukončit pracovní poměr nebo se jedná o závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Zaměstnancem vykonávané práci nebo se jedná o soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a (iii) případy, kdy Zaměstnanec porušuje povinnosti vyplývající z režimu dočasné pracovní neschopnosti).

    4. Výpovědní doba začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé Smluvní straně a končí dnem, který se s tímto dnem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.