DPP pracovní úraz

• bez přezdívky

  28. 5. 2025 8:57

  Dobrý den, prosím o radu zkušenější.

  Pracovník na DPP (bez odvodů na SP a ZP) měl pracovní úraz, který jsme jako pracovní úraz uznali.
  Výpovědi svědků i verdikt PČR vypovídá o tom, že pracovník si za úraz může sám, protože dal nohu pod stroj- nepozornost.
  Pracovník byl hospitalizován ( 19 dní ).
  Pracovní úraz jsme nahlásili na inspektorát práce, kde se nám zatím nikdo neozval.

  Má otázka zní, teď budu počítat výplaty a budu teď brigádníkovi vyplácet nějakou náhradu mzdy a případně jak budu počítat?

  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2025 19:08

    

    Tomáš Neugebauer

    Řešení vašeho problému není jednoduché.

    Z hlediska pracovních úrazů se na zaměstnance pracující na dohodu nahlíží stejně jako na zaměstnance v pracovním poměru. Celý problém je nutné rozdělit do dvou základních částí – evidenci pracovního úrazu a poskytnutí náhrad škody a nemajetkové újmy.

    Uvádíte, že jste pracovní úraz nahlásili na inspektorát práce. Tedy máte splněnu povinnost ohlášení na OIP. Dále je nutné sepsat záznam o úrazu a zaslat jej na příslušné instituce, a to nejpozději do pátého dne následujícího měsíce vzniku úrazu.

    Obecně platí, že úrazem poškozenému zaměstnanci náleží náhrady škody a nemajetkové újmy, které mu v důsledku pracovního úrazu vznikly. Zaměstnavatel se však může zčásti nebo zcela této své povinnosti zprostit. Jednou z možností, kdy tam může učinit, je případ, kdy postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány.

    Je tedy na zaměstnavateli, aby určil, do jaké míry byl úraz zaviněn zaměstnancem a o to mu krátil náhrady (krácení o 100 % bývá velmi málo pravděpodobné, neboť obvykle i zaměstnavatel něco ne zcela dodržel, např. soustavné vyžadování a kontrolování bezpečného výkonu práce.

    Tolik jen velice stručně k vašemu problému. Podrobnější informace můžete nalézt na stránkách:

    https://bozppo-neu.cz/?page_id=652.

    K poskytnutí náhrad zvláště na:

    http://bozppo-neu.cz/?page_id=649.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2025 7:00

    

    Janek..

    Nahlásit úraz na OSSZ, zdravotní pojišťovnu zaměstnance a Kooperativu pojišťovnu, kam platíte příspěvky na zaměstnance. Ze zkušenosti nechat výpočty procenta zavinění na Kooperativě, kam zaměstnavatel až po skončení léčby předává od zaměstnance dodané posudky od lékařů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2025 8:48

    

    Tomáš Neugebauer

    Všechno špatně. Pokud zde řešíme vypořádání pracovního úrazu, tak ten se na OSSZ nehlásí (OSSZ není uvedena mezi subjekty, kterým je zaměstnavatel povinen vznik pracovního úrazu ohlásit). Na zdravotní pojišťovnu zaměstnance se pouze zasílá záznam o úrazu do pátého dne následujícího měsíce (ohlašuje se jí pouze smrtelný pracovní úraz, v ostatním případě se jen zašle záznam). Pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn, obvykle Kooperativě, se opět pracovní úraz neohlašuje. Pouze se s ní řeší vypořádání náhrad škody a nemajetkové újmy.

    Úplný nesmysl je tzv. procenta zavinění nechat na Kooperativě. Zaměstnavatel by tak porušil několik požadavků právních předpisů. Navíc je vhodné krátit již měsíční náhrady, které obvykle vyplácí zaměstnavatel.

    Je nutné si uvědomit, že poskytnutí náhrad je povinností zaměstnavatele, nikoliv pojišťovny, u které je pojištěn zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.

    Za řádné poskytnutí náhrad škody a nemajetkové újmy poškozenému zaměstnanci je vždy odpovědný zaměstnavatel, nikoliv pojišťovna! Nebude-li zaměstnanec s výší náhrad souhlasit, bude žalovat zaměstnavatele, nikoliv pojišťovnu! Zaměstnavatel bude muset doložit proč náhrady byly vyplaceny ve výši, v které byly vyplaceny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2025 17:21

    

    Janek..

    Měli jsme ve firmě jeden pracovní úraz a doufám, že poslední. Ohlášení úrazu a sken Záznam o úrazu se poslal hned i na Kooperativu, kde založili spis. Po skončení PN jsme zaměstnanci předali posudek o bolestném, který si vyřídil u svého praktického lékaře. Na Kooperativu jsme v závěru zaslali naráz vyplněné doklady posudek o bolestném + originál dokladu za jeho úhradu a náhradu ztráty na výdělku. Ta se vyřídila nejprve na OSSZ, kam bylo také hned zasláno ohlášení úrazu a pak jsme k vyčíslené částce od OSSZ vyplnili ušlou mzdu do skončení neschopenky. Žádné body, kolik by měl zaměstnanec dostat nebo nedostat k vyplácené nemocenské, nic jsme dopředu nevypláceli. Podle čeho by se mělo něco vyplácet, kdo by to měl stanovit, jasnovidec? V závěru pojišťovna stanovila, kolik zaměstnanec dostane a sama mu vyplatila na jeho účet. Ohodnotila velmi nízko, nepokryla celou neschopenku, tak nízko by jsme nešli a určitě by jsme přeplatili, což by nám nikdo nevrátil. Chtít po zaměstnanci zpětně, to ne. Klidně doložíme, proč a kolik, máme dopis z Kooperativy, kde to spočítali dle závěrečných zpráv lékařů, rentgenů... Postupovali jsme dle písemných podkladů od škodní komise, která to tak určitě praktikuje roky, vše osobně a pak emaily. Vše máme založeno. Toto je praxe. Přeji všem pěkný den a bez úrazů, je to nepříjemné pro zaměstnance i zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2025 17:49

    

    without nickname

    Připojuji se k názoru, že takto je to špatně. Ale co-naše kancelář si u soudu na takových zamestnavatelích, jak jste vy, ráda smlsne a ti pak jen platí a platí, i s úroky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2025 6:49

    

    Tomáš Neugebauer

    "V závěru pojišťovna stanovila, kolik zaměstnanec dostane..." – ale to není pojišťovna oprávněna stanovit. To musí stanovit zaměstnavatel. Pokud pojišťovna "stanovila" jinou částku, než na kterou má poškozený nárok, a tu poškozenému vyplatila, je to váš problém, neboť za vyplacení správné výše náhrad je odpovědný zaměstnavatel, nikoliv pojišťovna.

    "Klidně doložíme, proč a kolik, máme dopis z Kooperativy, kde to spočítali dle závěrečných zpráv lékařů, rentgenů... " – to vám nepomůže, neboť případný soud bude po vás, tedy zaměstnavateli, požadovat, jak jste to spočítali vy a v jaké výši jste nárok uplatnili u pojišťovny.

    •   Zobrazit celé vlákno