Jaké možnosti má zaměstnanec?

• Anonymní (neregistrovaný)

  4. 1. 2006 9:07

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, jaké možnosti má zaměstnanec u zaměstnavatele, který současnou sněhovou kalamitou asi přišel o práci? Tíhou sněhu se zbořila hala, ve které chovali dobytek, tu halu nedá již nikdo dohromady, co z toho pro něj plyne? Jaké má možnosti? Podpora? Prostoje na straně zatele? Jak by to pak bylo s jeho mzdou?
  
  Díky všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2006 14:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
    Nejspíš vám dá výpověď pro nadbytečnost + odstupné. Jinou nepodepisujte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2006 15:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
    Zaměstnavatel:
    -může převést na jinou práci podle § 37/4 a)
    -může navrhnout ukončení prac.poměru dohodou
    -může navrhnout dohodu s odstupným-důvody § 46/1a),příp.c)
    -může dát výpověď- stejně jako viz výše. V každém případě jde o překážky na straně zaměstnavatele dle § 129 ZP,nebo spíše § 130.
    Pokud Vám dá výpověď, tak Vám ji předá nebo doručí a i když ji nepřevezmete,platí fikkce doručení.pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2006 15:09

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
    když převede na jinou práci, tak doplácí do původního průměru co měl? Nebo se mohou změnit i mzdové podmínky? Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2006 16:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jaké možnosti má zaměstnanec?
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>chtěla bych se zeptat, jaké možnosti má zaměstnanec u
    >>>>zaměstnavatele, který současnou sněhovou kalamitou
    >>>>asi
    >>>>přišel o práci? Tíhou sněhu se zbořila hala, ve které
    >>>>chovali dobytek, tu halu nedá již nikdo dohromady, co
    >>>>z toho pro něj plyne? Jaké má možnosti? Podpora?
    >>>>Prostoje na straně zatele? Jak by to pak bylo s jeho
    >>>>mzdou?
    >>>>
    >>>>Díky všem.
    >>>
    >>>Nejspíš vám dá výpověď pro nadbytečnost + odstupné.
    >>>Jinou nepodepisujte.
    >>Zaměstnavatel:
    >>-může převést na jinou práci podle § 37/4 a)
    >>-může navrhnout ukončení prac.poměru dohodou
    >>-může navrhnout dohodu s odstupným-důvody §
    >>46/1a),příp.c)
    >>-může dát výpověď- stejně jako viz výše. V každém
    >>případě jde o překážky na straně zaměstnavatele dle §
    >>129
    >>ZP,nebo spíše § 130.
    >>Pokud Vám dá výpověď, tak Vám ji předá nebo doručí a
    >>i
    >>když ji nepřevezmete,platí fikkce
    >>doručení.pájaporadce
    >
    >když převede na jinou práci, tak doplácí do původního
    >průměru co měl? Nebo se mohou změnit i mzdové
    >podmínky? Díky nemůže díky sněhu měnit podmínky pokud s tím nebudete souhlasit - tedy do průměru,který se použije v současnosti...

    •   Zobrazit celé vlákno