Myslím za oboje. Pokud zaměstnanec již nebude vůbec v roce 2025 pracovat ( asi bude mít po vyčerpání řádné dovolené, která je 17 pracovních dnů) neomluvenou nebo omluvenou absenci, tak když od 1.1.2025 do 18.5.2025 měl neschopenku a nebude již pracovat, tak se ta nemoc nebude brát jako odpracovaná doba, že? A pokud byla řádná dovolená po nemoci čerpána 17 pracovních dnů, tak z toho také nevznikne žádný nárok, je to tak? Předem moc děkuji za pomoc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Status umělce v praxi: Stát zatím rozdělil mezi 74 lidí přes 5 milionů korun
Lékaři chtějí výjimku z EET. Před 10 lety ale s obdobným požadavkem neuspěli
„Chybí mi tam 9 let, pohoda.“ Sítě plní zkušenosti s nepořádkem v evidenci ČSSZ
Přeplatek paušální daně se OSVČ vracet nebude, půjde o něj ale snížit zálohu
Úřední omyl zanechal matku na hranici existenční nouze. Stát se jí nezastal
Pozor na tyto povinnosti. Důchodci kvůli nim mohou přijít o výplatu penze
10. 6. 2025 11:57
Dobrý den, prosím, když zaměstnanec do 18.5.2025 byl v pracovní neschopnosti, pak čerpal dovolenou 15 dnů, tak za tuto dobu nemá nárok na dovolenou za rok 2025, je to tak? Děkuji