Myslím za oboje. Pokud zaměstnanec již nebude vůbec v roce 2025 pracovat ( asi bude mít po vyčerpání řádné dovolené, která je 17 pracovních dnů) neomluvenou nebo omluvenou absenci, tak když od 1.1.2025 do 18.5.2025 měl neschopenku a nebude již pracovat, tak se ta nemoc nebude brát jako odpracovaná doba, že? A pokud byla řádná dovolená po nemoci čerpána 17 pracovních dnů, tak z toho také nevznikne žádný nárok, je to tak? Předem moc děkuji za pomoc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 6. 2025 11:57
Dobrý den, prosím, když zaměstnanec do 18.5.2025 byl v pracovní neschopnosti, pak čerpal dovolenou 15 dnů, tak za tuto dobu nemá nárok na dovolenou za rok 2025, je to tak? Děkuji