DPČ - vznikl nárok na dovolenou? + chybné odvody na ZP

• Nick

  13. 6. 2025 22:27

  Dobrý den,

  chtěl bych se zeptat. Známý měl DPČ od 5.3 do 30.4. Následně byla od 2.5. uzavřena DPP. V rámci DPČ oddělal 150 hodin (v březnu 70 hodin, v dubnu 80 hodin). Hodinová odměna 200 Kč. Výměra dovolené je u zaměstnavatele 8 týdnů.

  Z mého názoru je zcela evidentní, že mu musel vzniknout nárok na dovolenou. Ve výplatní pásce za duben má dokonce zbývající dovolenou v hodinách uvedenou. Ve výplatní pásce za květen, kdy už byl na DPP, však je s dovolenou na 0 hodinách. Dovolená nebyla čerpána a ani nebyla proplacená nevyčerpaná dovolená při ukončení DPČ. Paní mzdová účetní tvrdí, že nárok, který měl na výplatní pásce uveden byl, kdyby poměr na DPČ trval do 30.6., jak bylo původně plánováno. Informaci o skončení DPČ k 30.4. dostala až po vystavení dubnových mezd a po přepočítání, kdy mu DPČ skončila po necelých 2 měsících, dle jejich slov nárok na dovolenou nevznikl. Za mě mzdová účetní nemá pravdu. Byla jednak splněna podmínka nepřetržitého trvání 4 týdnů a také bylo odpracováno minimálně 80 hodin - nějaký nárok na dovolenou měl tedy vzniknout a měl být při ukončení DPČ proplacen (jelikož DPP nenavazuje od 1.5.) jako nevyčerpaná dovolená. Myslím si to správně?

  A dále jsem se chtěl zeptat. Jestliže se jedná o studenta, což prý mzdová účetní takovou informaci neměla a 3 měsíce mu odváděla zdravotní pojištění z MVZ - jak to řešit? Musí opravu učinit mzdová účetní, nebo lze postupovat jinou cestou?

  Děkuji za Vaše reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.