Dodatková dovolená - vznikne nárok?
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
17. 6. 2025 11:38
Dobrý den,
rád bych se zeptal na výklad ohledně vzniku nároku na dodatkovou dovolenou u zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
V zákoníku práce (§ 215 odst. 4 písm. d) je uvedeno, že nárok mají ti, kteří pracují při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Stanovená týdenní pracovní doba je podle zákoníku práce zpravidla 40 hodin týdně, případně méně u některých provozů nebo pokud je zkrácena kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Jak je to ale v případě zaměstnance na DPČ, který má sjednánu kratší týdenní pracovní dobu, případně když je u DPČ pro účely dovolené používána fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin? Posuzuje se podmínka „alespoň polovina stanovené týdenní pracovní doby“ vždy podle obecné stanovené doby (např. 20 hodin ze 40 hodin týdně), nebo podle konkrétní sjednané kratší pracovní doby u daného zaměstnance na DPČ? Jak by měl zaměstnavatel správně postupovat při posuzování nároku na dodatkovou dovolenou u dohodářů a zaměstnanců s kratším úvazkem? Děkuji za vysvětlení.