Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
13. 8. 2025 16:11
Dobrý den,
potřeboval bych ověřit, jak v praxi postupujete při aplikaci výjimky z minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění podle § 3 odst. 8 a 9 zákona č. 592/1992 Sb. – konkrétně u zaměstnanců, kteří osobně, celodenně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do 7 let (nebo o dvě do 15 let), a tudíž se na ně může vztahovat výjimka z minimálního vyměřovacího základu.
Je mi jasné, že:
pokud podmínku splňují po celý kalendářní měsíc, minimální VZ se neuplatní,
pokud jen po část měsíce, minimální VZ se podle odst. 9 zákona krátí poměrně podle počtu dnů.
Zajímá mě ale praktický postup:
Řešíte to na základě písemné žádosti zaměstnance o neuplatňování minimálního vyměřovacího základu a následně čestného prohlášení, kde uvede dobu, po kterou podmínky v daném měsíci splňoval?
Prověřujete to nějak průběžně každý měsíc, nebo stačí jedno prohlášení při vzniku a následně už jen pokud zaměstnanec ohlásit změnu?
Moc děkuji za vaše zkušenosti a poznatky.