Dovolená při nástupu na MD a RD

• Lenka B.

  22. 10. 2025 20:37

  Dobrý den,

  ráda bych požádala o výpočet nároku na dovolenou při nástupu na MD a RD.
  Zaměstnankyně byla na nemocenské od 7.10.2024 do 10.4.2025, od 11.4.2025 do 23.10.2025 na mateřské dovolené, od 24.10.2025 na rodičovské dovolené. V organizaci máme 20 dní dovolené, týdenní pracovní doba je 40 h.

  Jaký má nárok na dovolenou za rok 2025?

  Nemohu se nějak dopočítat. Velkou porodnost v organizaci nemáme, takže budu vděčná za pomoc.

  LB

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2025 6:44

    

    karl

    a kolik Vám to vyšlo?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2025 12:40

    

    Lenka B.

    Dobrý den,

    za nemoc od 1.1.-10.4.2025 není pravděpodobně nárok na dovolenou.

    Za období od 11.4.-23.10.2025 vznikl pravděpodobně nárok 87 dní dovolené. Zaměstnankyně byla na MD celkem 196 kalendářních dní.

    A teď netuším, zda bude nárok na dovolenou za rodičovskou dovolenou od 24.10. - 31.12.2025.

    Výpočet je pouze orientační, z tohoto důvodu žádám o radu, aby bylo správně vypočítáno.

    Moc děkuji

    LB

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2025 12:59

    

    karl

    148 hodin

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2025 13:49

    

    Lenka B.

    Dobrý den,

    moc děkuji za pomoc.

    A mohla bych Vás ještě požádat o uvedení výpočtu, jak jste se k výsledku dopočítal? Ať jsem příště chytřejší ;-)

    Moc děkuji

    LB

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2025 22:21

    

    TM

    MD se bere jako doba odpracovaná. Pro účely náhradní doby ve výši max 20násobku TPD se rodičovská a nemoc sčítají, i když byly oddělené mateřskou. Pokud budete počítat s tím, že si dovolenou vybere mezi MD a RD, tak ta dovolená je zase považována za dobu odpracovanou, takže ji musíte přičíst k nároku. A pak to přepočítat znovu.