Přesčasový příplatek
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
20. 11. 2025 12:15
Dobrý den,
prosím o odpověď. V měsíci prosinci z důvodu větší zakázky budou zaměstnanci pracovat přesčas. Bude to asi 40 hodin . Vedení se chce s nimi dohodnout, že těchto 40 hodin dostanou zaplacené už za měsíc prosinec, ale bez příplatku za práci přesčas a do 3 měsíců si buď vyberou náhradní volno v rozsahu 40 hodin ( to už placené nebude ) a pokud si náhradní volno nestihnou vybrat, doplatíme jim přesčasový příplatek za 40 hodin.
Může to tak být? V měsíci prosinci budou mít odpracováno o 5 dnů více, v měsíci, kdy budou čerpat náhradní volno, budou mít odpracováno o 5 dní méně.
Děkuji za odpověď.
Val