Osobní příplatek částečně změněn na stravenkový paušál

• Janek..

  7. 1. 2026 9:17

  Prosím o radu, hledala jsem, nikde zatím nenašla.
  Počítala jsem si dopad na odvody zaměstnavatele a dopad na výši hrubé mzdy zaměstnance, pokud ve mzdě rozdělíme současný celkový osobní příplatek cca na půl na benefit stravenkový paušál a osobní příplatek. Ze stravenkového denního paušálu se neodvádí soc. pojištění, ale dotaz, zda je možné ho zahrnout do hrubé mzdy, do ELDP, mzdové karty? Ve mzdovém programu Money se mi to nezahrnuje, zda je to možné nastavit, nebo to tam prostě nepatří z logiky věci? Zatím mě to mate. Odvody na OSSZ jsou výrazně nižší, zaměstnanec nemá nižší mzdu, ale pro důchodové pojištění dost tratí.

  např.
  osobní příplatek 4300 je hrubá mzda 15841, čistá 14711, vyúčt. 14711 , celkové náklady zaměstnavatele 19.778

  osobní 2000, stravenkový paušál 2337, hrubá mzda 13541, čistá 12.579, vyúčtování 14.916
  celkové náklady zaměstnavatele 16.899

  Děkuji za radu.

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2026 9:36

    

    Jasná

    Stravenkový paušál nepatří do hrubé mzdy, nemůžete jej tam zařadit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 1. 2026 9:51

    

    Janek..

    Děkuji pani Jasná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 1. 2026 10:02

    

    Jasná

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM