ŘD - otec na RD

• KK64

  7. 1. 2026 11:10

  Dobrý den,
  případ - manžel nastoupí místo manželky (nemá nárok na MD, má inval.důchod 1.stupně) po šestinědělí na rodičovskou dovolenou. Ve svém stávajícím zaměstnání bude v době pobírání RD pracovat na jinou smlouvu na zkrácený úvazek.
  Bude mít nárok na ŘD za dobu pobírání rodičovské (mateřské) dovolené nebo z doby odpracované na zkráceném úvazku?
  Vím, že mateřská se počítá jako odpracovaná doba pro nárok na ŘD, ale jak je to u mužů na "rodičovské" dovolené - nevím.
  Prosím, setkal jste se s takovým případem někdo, nebo tuhle problematiku znáte?
  Děkuji.

• Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2026 12:16

    

    karl

    Zkuste si přečíst §216 odst.2 písm.c) zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 1. 2026 7:46

    

    KK64

    Dobrý den,
    četla jsem výše uvedený paragraf.
    Nevím, jestli jsem ho správně pochopila. Mně z toho vyplývá, že se doba čerpání rodičovské dovolené manželem do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, považuje pro účely dovolené za výkon práce.
    A může otec dítěte nastoupit na rodičovskou dovolenou hned po narození dítěte (§196/1 ZP) nebo až po šestinedělí?
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 1. 2026 12:43

    

    EvaLi

    Čerpání MD otce je 22 týdnů, nástup nejdřív 6 týdnů po porodu. Dřív nejde. Určitě nemůže při tom pracovat, je stejné jako při nemoci. Bud dávky anebo práce. Ještě po porodu může/mohl čerpat otcovskou. Není tak jednoduchá akce. Rodiče musí sepsat "dohodu o převzetí dítěte do péče" s ověřenými podpisy. To se také posílá na sociálku se žádostí otce o mateřskou - žádost je na webu -formulář se stejným jménem zde uváděným (na základě dohody rodičů).
    Běžná řádná dovolená se posuzuje jako u matky. Na zdrávku musíte tatínka nahlásit kódem M (kód si ještě ověřte) a po 22 týdnech zase odhlásit. Víc už mě nenapadá. Najděte si nějaký článek. Můj tatínek čerpal 2x.
    Domnívám se, že dohoda o převzetí by se dala sepsat i na nějaké sociálce, ale nemám ověřeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM
    
    

  • 13. 1. 2026 9:46

    

    KK64

    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno

    • Reagovat
    • 0 Hodnotit: Výborně!
    • Nahlásit moderátorům jako SPAM

  Přidat názor

  Nahlásit moderátorům jako SPAM